Exemple

InteGRA w Katowicach

 

Już w sobotę 30 maja w Katowicach ruszy I Edycja InteGRY czyli – PZU Rodzinnej Gry Terenowej!!!

Już niedługo będziesz mieć możliwość wzięcia udziału w imprezie, o której długo będzie głośno, a znajomi będą ci zazdrościć obecności! Nie przegap PZU Rodzinnej Gry Terenowej IntegGRA – już 30 maja w Katowicach. Bądź pierwszy i już teraz zarejestruj swoją Rodzinę w dziale ZAPISY na stronie www.integrakatowice.pl. Liczba miejsc ograniczona!

IngeGRA to niezwykła propozycja z trzema wariantami tras dostosowanych do tego ile kto ma lat w Twojej rodzinie i jaką ma sprawność fizyczną. To prawdziwa gra na orientację – czyli mapa, prowiant i do przodu. Lasy, pola, miasto, zadania i questy do wykonania, zagadki do rozwiązania, punkty kontrolne do odnalezienia, sprawdzenie granic Twoich możliwości oraz umiejętności w posługiwaniu się mapą jak Bear Grylls– bądź też nabycie tych umiejętności! Krótko mówiąc każdy znajdzie coś ciekawego dla siebie.

Gra zapowiada się, jako niezwykłe wydarzenie w tym roku w Katowicach (zaraz po IEM;-)). Sami decydujecie czy wybieracie trasę 3 km, 5 km czy 10 km. Nikt nie będzie się nudził, dopasowaliśmy trudność zadań i zagadek do wieku członków rodziny! Musisz tu być ze swoją rodziną i koniecznie zabierz ze sobą rodziny swoich przyjaciół i kumpli, znajomych i sąsiadów z Katowic i okolic!

Na uczestników czeka nagroda niespodzianka i ciepły posiłek na zakończenie! Impreza jest oczywiście bezpłatna!

Czas i miejsce: 30 maja, od godz. 9.00 w Katowicach w dzielnicy Murcki.

Rejestracja i start w Zespole Zespół Szkół nr 2 im. J. Iwaszkiewicza ul. Goetla 2,

Baw się i pomagaj!

Na każdej trasie są do zdobycia punkty. Każdy zdobyty punkt zamieniamy na złotówkę i w ten sposób wasz udział w InteGRZE zmienia się w finansowe wsparcie dla następujących trzech organizacji:

Domu Aniołów Stróżów w Katowicach, Fundacji Aktywnej Rehabilitacji w Mikolowie, Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej „Przystań” w Dąbrowie Górniczej.

Plan wydarzenia i zapisy

  • 9:00-11:00 – rejestracja rodzin, po wcześniejszej rejestracji w Internecie, ale możliwa jest też pełna rejestracja na miejscu!
  • 9:30 – start pierwszych Drużyn Rodzinnych (każdy z was dostaje mapę!) „wypuszczanych” co kilka minut.
  • 11:00-15:00 – witanie rodzin na mecie. Będzie dyplom i nie tylko. Coś smacznego również!

Rejestracja: na stronie www.integrakatowice.pl – w zakładce ZAPISY

Kogo zapraszamy: wszystkie rodziny niezależnie od wieku – od maluchów poprzez nastolatków, którzy będą mogli się wykazać w terenie wraz ze swoimi rodzicami, dziadkami czy wujostwem!

Organizatorzy i po co to wszystko?

Organizatorem InteGry jest Fundacja PZU przy wsparciu Fundacji Humanites. InteGra jest częścią szerszego programu mającego na celu rozwój WOLONTARIATU RODZINNEGO – czyli włączania całych rodzin w aktywność społeczną w swoim otoczeniu. Takie działania od kilku miesięcy prowadzą rodziny PZU na terenie Katowic i okolic. Serdecznie zapraszamy zatem wszystkich, by wspólnie z rodzinami pracowników PZU spędzili tę sobotę. Operatorem rajdu jest Stowarzyszenie Tropiciel, doświadczony organizator wielu gier i biegów na orientację.

Poza aspektem charytatywnym i świetną zabawą będziecie mogli porozmawiać o WOLONTARIACIE RODZINNYM PZU na terenie Katowic i okolic. W Katowicach już trwają spotkania pracowników wolontariuszy PZU oraz ich rodzin z podopiecznymi w/w organizacji pozarządowych.

Teraz wystarczy się zarejestrować, z żoną, synem, córką, dziadkiem, albo ciocią, wujkiem:) www.integrakatowice.pl.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Dwie godziny dla Rodziny w ramach obchodów

Międzynarodowego Dnia Rodziny z Fundacją Humanites – Sztuka Wychowania

Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania już po raz 4. w ramach Międzynarodowego Dnia Rodziny – 15 maja br. ruszyła z akcją „Dwie godziny dla Rodziny”. Fundacja zachęca pracodawców, aby w tym dniu przyznawali pracownikom symboliczne 2 godzin z ich czasu pracy, aby mogli go spędzić z bliskimi, inspirując ich tym samym, do umacniania więzi rodzinnych. Hasło przewodnie tegorocznej edycji to „WSPOMNIENIA ŁĄCZĄ POKOLENIA”.

Jak pisze Carlos Ruiz Zafon:

„Jesteśmy tym, co pamiętamy. I im mniej pamiętamy, tym mniejsi jesteśmy…”

Celem akcji jest pogłębianie więzi międzypokoleniowych i budowanie tożsamości młodego pokolenia oraz relacji rodzinnych.  Zaangażowane w akcję firmy i instytucje 15 maja zachęcają swoich pracowników do dbałości o relacje w życiu prywatnymi i w miarę możliwości operacyjnych,skracają dzień pracy o symboliczne 2 godziny. Dzięki temu,  pracownicy mogą ten czas spędzić ze swoimi najbliższymi: szczerze rozmawiając, bawiąc się – po prostu będąc razem. W ubiegłorocznych edycjach z ponad 100 firm  biorących udział w akcji blisko 90% skróciło dzień pracy.

W tym roku zapraszamy do rozmów o wspomnieniach. Akcja ma na celu poznanie korzeni własnej rodziny, dzięki temu także swojej tożsamości. Relacje i więzi buduje się poprzez bycie ze sobą dlatego przygotowaliśmy ściągawkę, o czym możemy porozmawiać z bliskimi, a szczególnie podpowiadamy od czego zacząć taką wartościową rozmowę. 15 maja poświęćmy chwilę na refleksję nad jakością czasu spędzanego razem i jakością rozmowy, którą w naszych rodzinach prowadzimy.Jak dużo w tej rozmowie poświęcamy czasu, aby prawdziwie zaciekawić się sobą a jak dużo na rozmowy dotyczące codziennych obowiązków i logistyki związanej z domami dziećmi… – zwraca uwagę Zofia Dzik, Prezes Fundacji Humanites.

Wieloletnie badania Instytutu Gallupa pokazują, że ludzie bardziej szczęśliwi w pracy i poza nią to o 30% bardziej zaangażowani pracownicy, to również osoby zdecydowanie mniej narażone na wypalenie zawodowe i osoby o ponad 40% mniejszej absencji. To udowadnia, że wspieranie pracowników w budowaniu udanego życia powinno być w interesie pracodawców nie tylko w kontekście społecznym, ale również ekonomicznym.

Cieszymy się, że zaproponowana przez nas forma obchodów Dnia Rodziny z roku na rok spotyka się z coraz większym zainteresowaniem firm, organizacji pozarządowych i instytucji oświatowych. Dowodzi to, że pracodawcy coraz częściej dostrzegają istotną rolę, jaką pełni w zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym pracowników – podkreśla Zofia Dzik.

Honorowy patronat nad akcją objęła Pani Anna Komorowska, Małżonka Prezydenta. Akcja uzyskała poparcie Organizacji Narodów Zjednoczonych. Patronami głównymi akcji są: PKN ORLEN oraz JVC Polska i Konfederacja Lewiatan.Patronat nad akcją objęły również: Great Place to Work, Reputation Managers, Enerad Fundacja Liderek Biznesu oraz Fundation for Strategic Competence Development.

Kontakt:

Zofia Dzik – Prezes Zarządu Fundacji Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania tel.: 504 144 784, email: zofia.dzik@humanites.pl

Wypowiedzi osób zarządzających w biznesie:

Na stronie Fundacji oraz na 2godzinydlarodziny.pl dostępne są również wypowiedzi znanych osób o marzeniach, które były hasłem przewodnim zeszłorocznej edycji (m.in. Prof. Bralczyk, Prof. Blikle, Prof. Orłowski, Rafał Królikowski) zapraszamy do zapoznania się z ich treścią. Początkiem maja pojawią się również nagrania związane z tegoroczną edycją o wspomnieniach.

Profesor Andrzej Jacek Blikle:  „Rodzina to wielka wartość, to też miejsce w Świecie, które daje nam oparcie. Warto abyśmy wiedzieli o sobie jak najwięcej. Bądźmy w ten dzień razem i rozmawiajmy o naszych korzeniach.”

Bożena Leśniewska, Dyrektor Zarządzający ds. sprzedaży, Orange Polska S.A.: „Będąc w pracy, wykonując zadania zawodowe nie przestajemy być jednocześnie żonami, mężami, partnerami, rodzicami czy po prostu dziećmi naszych rodziców. Na efektywność, koncentrację i skuteczność pracowników mocno wpływa stan emocji związanych zarówno ze środowiskiem zawodowym jak i tym prywatnym, a w szczególności frustracja płynąca z poczucia poświęcania którejś z tych części życia na rzecz innej. Moim zdaniem jednym z zadań współczesnego menedżera jest zapewnienie warunków do funkcjonowania pracowników w zrównoważony sposób.”

Janusz Żebrowski, Prezes Zarządu K2 Internet S.A.: „Po prostu zwróćmy naszym ludziom, ale także i sobie dwie godziny z wielu innych, które zainwestowali kosztem rodzin. Dajmy te dwie godziny jako symbol i czas na refleksję i nie zastanawiajmy się za długo nad zwrotem z takiej inwestycji.”

Michał Kirpluk, Wiceprezes Pentacomp: „Tymi dwoma godzinami potwierdzamy nasze przekonanie o fundamentalnym znaczeniu rodziny dla pracowników, a przez to także dla ich przedsiębiorstw i państwa. Chcemy ponadto zwrócić uwagę na rolę rodziny w codziennym kształtowaniu wartościowego młodego pokolenia – to ono określi oblicze naszych rodzin, przedsiębiorstw i naszego kraju za kilkadziesiąt lat.”

Informacje dodatkowe

Międzynarodowy Dzień Rodziny przypada 15 maja. Został ustanowiony w 1993 roku przez Zgromadzenie Ogólne ONZ. Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania – została założona we wrześniu 2010 roku przez grupę zaangażowanych zawodowo rodziców, z potrzeby wiedzy i wymiany doświadczeń na temat budowania zdrowych relacji w rodzinie, ze szczególnym uwzględnieniem relacji z nastolatkami. Jej głównym celem jest wsparcie współczesnej, zapracowanej rodziny w kontekście budowania zdrowych, trwałych więzi w rodzinie oraz kształtowania rozwoju młodego pokolenia i jego systemu wartości, biorąc pod uwagę szereg wyzwań dzisiejszego świata takich jak zalew informacji, konsumpcjonizm, wszechobecną agresję i ciągłe życie w biegu.

Oprócz obchodów Międzynarodowego Dnia Rodziny i akcji „Dwie godziny dla Rodziny” Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania realizuje wiele systemowych projektów na rzecz rozwijania relacji rodzinnych i wspierania rozwoju młodego pokolenia: współtworzy innowacyjny program Akademia Przywództwa Liderów Oświaty czy program rozwoju przywództwa w systemie oświaty z udziałem wiodących wykładowców ze świata biznesu, psychologii, socjologii i pedagogiki. Specjaliści Fundacji Humanites oferują również indywidualnie dobraną pomoc dla pracowników i ich rodzin w zakresie wyzwań związanych z ich życiem prywatnym dzięki pakietowi pierwszej pomocy – Assistance Rodziny. Fundacja prowadzi także społecznościowy portal dla rodziców www.mamrodzine.pl oraz promuje i rozwija według opracowanej przez siebie metodologii Spójne Przywództwo oparte o zrównoważony rozwój człowieka.

 

logotypy_partnerzy

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zgodnie z tradycją polskiego Instytutu Great Place to Work® ogłoszenie listy laureatów będzie miało miejsce w czasie uroczystej gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, a nasza fundacja wspiera całą akcję jako partner honorowy.

Na wszystkich, którzy śledzą co roku wyniki konkursu, a będzie to już siódma jego edycja, czeka wiele emocji. Na Liście Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2015 pojawią się nowe znakomite firmy oraz liczne przetasowania w ramach poszczególnych kategorii, a nawet pomiędzy nimi.

Prestiżowy tytuł Najlepszego Miejsca Pracy Polska 2015 zostanie nadany przedsiębiorstwom działającym w Polsce, które potrafią z sukcesem budować i rozwijać u siebie wyjątkowe relacje z pracownikami. Bez względu na wielkość zatrudnienia i branżę, w której działają, stanowią elitę wśród polskich pracodawców i mają swój znaczący udział w kształtowaniu polskiego rynku pracy. Zgodnie z modelem Great Place to Work®, pod każdą szerokością geograficzną filarem sukcesu laureatów konkursu na najlepsze miejsca pracy niezmiennie pozostaje wzajemne zaufanie w firmie.

Od początku istnienia badań i konkursu Great Place to Work® w Polsce partnerami strategicznymi gali są Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie i Konfederacja Lewiatan. W tym roku gala konkursu została ponadto objęta patronatem honorowym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Fundację Humanites oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Badanie Great Place To Work® ma ponad dwudziestoletnią historię i jest największym globalnym badaniem jakości miejsc pracy na świecie.

WWW.GREATPLACETOWORK.PL

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple


Zapraszamy na konferencję objętą patronatem naszej Fundacji – „Włącz się na starość”, która odbędzie się 16 marca 2015 roku w auli głównej SGH.

Dyplom Dla Dziadka zaprasza wszystkich emerytów, seniorów i zainteresowanych na konferencje WŁĄCZ SIĘ NA STAROŚĆ 16 marca 2015 roku o godzinie 17:10.

Jeśli chcą Państwo pozytywnie wpłynąć na swoją codzienność, mają pasje które chcą realizować, nie wiedzą od czego zacząć i chcą to zmienić, konferencja ta skierowana jest właśnie do Was. Organizatorzy chcą pokazać, jak wiele możliwości oferuje okres starości i że rozwój nie ma granic wiekowych.

Konferencja odbędzie się w auli głównej SGH od godziny 17:10 do 18:50 przy współpracy z Fundacją Ogólnopolskie Porozumienie Uniwersytetów Trzeciego Wieku.

Wśród gości: poseł Michał Szczerba, pisarka Maria Ulatowska, pani Zuzanna Celmer.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zapraszamy na Digital University 2

Program prowadzony jest przez Fundation for Strategic Competence Development, a jego celem  jest wszechstronne przygotowanie liderów firm i instytucji do przeprowadzenia zmiany w swoich organizacjach. Program został zaplanowany tak, aby połączyć operacyjny know- how, studia najlepszych  pionierskich przypadków, praktykę liderów branży oraz akademików tej dziedziny. Unikalne połączenie wiedzy i doświadczenia pozwoli uczestnikom Programu z powodzeniem wprowadzić swoją firmę/instytucję w świat nowych technologii umożliwiając dynamiczny rozwój

Program skierowany jest do przedstawicieli biznesowych z działów nietechnicznych, szefów sprzedaży i marketingu, przedstawicieli instytucji publicznych i organizacji pozarządowych, pracowników naukowych kierunków biznesowych na wyższych uczelniach i reprezentantów start up’ów.

Więcej informacji o Programie znajdziecie na stronie Fundacji – www.fscd.pl

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

W związku z prowadzonym postępowaniem konkursowym zapraszamy nauczycieli, dyrektorów i osoby działające w obszarze szkolenia nauczycieli do składania ofert na realizację usług edukacyjnych prowadzenia warsztatów i konsultacji grupowych na potrzeby projektu „Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli, jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Szczegółowe zaproszenia znajdziecie Państwo klikając w poniższe linki.

Zaproszenie do składania ofert – sieć 1
Zaproszenie do składania ofert – sieć 2
Zaproszenie do składania ofert – sieć 3
Zaproszenie do składania ofert – sieć 4
Zaproszenie do składania ofert – sieć 5
Zaproszenie do składania ofert – sieć 6
Zaproszenie do składania ofert – sieć 7
Zaproszenie do składania ofert – sieć 8
Zaproszenie do składania ofert – sieć 9

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Już od lutego rusza nowa edycja Akademii Przywództwa Oświaty. Wszystkie osoby chcące wziąć udział w szkoleniach zapraszamy do rejestracji.

…Aby Dyrektor był liderem, a nie administratorem…

Dołącz do elitarnej grupy, która nada nowy kształt systemowi oświaty!
Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania
zaprasza do wzięcia udziału w:
Akademii Przywództwa Liderów Oświaty

innowacyjnym programie rozwoju przywództwa w systemie oświaty z udziałem wiodących wykładowców ze świata biznesu, psychologii, socjologii i pedagogiki, kształcących czołowych liderów biznesu

Partnerzy projektu

         

Więcej informacji o projekcie Akademia Przywództwa Liderów Oświaty a także formularze rejestracyjne znajdują się na stronie www.aplo.pl

Program jest adresowany do kreatywnych i innowacyjnych liderów oświaty, pełniących lub zamierzających pełnić funkcje kierownicze w systemie edukacyjnym.

System oświaty, powinien odpowiadać nie tylko za cele dydaktyczne i przygotowanie do testów, ale również, we współpracy z rodzicami, za cele wychowawcze związane z kształtowaniem osobowości, systemu wartości młodego pokolenia i jego kompetencji społecznych. Dlatego też nadrzędnym celem programu jest wzmocnienie przywództwa w oświacie i dążenie do systemowej zmiany w zakresie kształcenia kadr zarządzających oświatą.

Chcemy przygotować uczestników Akademii do efektywniejszego zarządzania zarówno sobą, jaki i relacjami z zespołem i otoczeniem szkoły (tj. rodzicami, uczniami, nauczycielami – z jednej strony, a z drugiej – administracją, organizacjami pozarządowymi, czy biznesem.

Wierzymy, że osoby, które ukończą Akademię, będą budowały w swojej szkole relacje oparte o zaufanie i otwartość, umiały mądrze wymagać od swoich pracowników, wspierać pracę zespołową nie tylko uczniów, ale grona pedagogicznego, a także włączać rodzinę ucznia we wspólną pracę nad kształtowaniem młodego pokolenia.

Nadrzędnym celem programu jest również przygotowanie jej uczestników do pracy nad właściwym umiejscowieniem oświaty jako miejsca budowania tożsamości młodego pokolenia w nowoczesnym systemie społecznym i przygotowania jej do sprostania wyzwaniom przyszłości oraz nowym potrzebom rodziny, społeczności, gospodarki oraz wspierających ich instytucji.

Program został oparty na bazie wielu spotkań i rozmów z osobami z systemu oświaty, wieloletnich doświadczeniach biznesowych osób tworzących Fundację Humanites (Zofia Dzik) oraz know how – cieszącego się dużą popularnością studium podyplomowego „Akademia Psychologii Przywództwa”Jacka Santorskiego i Profesora Witolda Orłowskiego (realizowane przez Szkołę Biznesu Politechniki Warszawskiej i Values – Grupę Firm Doradczych) Uczestnicy naszego projektu otrzymają więc unikalny program sprawdzony w top biznesie, dostosowany równocześnie do realiów polskiej oświaty. Czerpiąc z najnowszych osiągnięć nauki i wiedzy akademickiej, chcemy skupić się na praktycznych aspektach zarządzania szkołą: zamiast uczyć o szkolnej biurokracji – pokazywać jak zarządzać szkolną biurokracją.

Nasz kurs ma za zadanie pomóc obecnym bądź przyszłym dyrektorom w stawaniu się prawdziwym liderem – prawdziwym, „naturalnym” przywódcą, który pamięta, że:

„na stanowisko wybierają go urzędnicy, ale pozycję DYREKTORA zdobywa w sercach i umysłach ludzi, z którymi na co dzień pracuje!” (John Adair)

Chcemy, aby osoby, które ukończą kurs, budowały w swojej szkole relacje oparte o zaufanie i otwartość, umiały mądrze wymagać od swoich pracowników, wspierać pracę zespołową nie tylko uczniów, ale grona pedagogicznego, a także włączać Rodzinę ucznia (a nie tylko rodziców) we wspólną pracę nad kształtowaniem młodego pokolenia.

Wartością dodaną Akademii Przywództwa Liderów Oświaty będzie z pewnością wzajemne wsparcie i wymiana doświadczeń pomiędzy uczestnikami, która – mamy nadzieję – przyniesie efekty w postaci promocji dobrych praktyk i budowy swojej prywatnej sieci wsparcia. Jesteśmy przekonani, że pewne zasady, techniki i mechanizmy stosowane z powodzeniem w nowoczesnych przedsiębiorstwach, mogą i powinny – odpowiednio zmodyfikowane – znaleźć zastosowanie w szkołach. Ludzie biznesu chcą się podzielić wiedzą i doświadczeniem w zakresie używanych przez nich instrumentów do zarządzania, bowiem wierzą, że leaderzy oświaty – dyrektorzy i dobra kadra nauczycielska stanowią filar systemu oświaty i rozwoju młodego pokolenia. Jesteśmy przekonani, iż to leaderzy oświaty powinni być inicjatorami zmian w systemie edukacyjnym, a ich wiedza, doświadczenie i umiejętności mogą i powinny służyć wypracowywaniu i wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań zarówno w sferze ustawodawczej, jak i codziennej praktyce szkolnej.

6 spotkań czwartek/piątek od lutego 2015 do końca listopada 2015 roku

Schemat Sesji – Warsztaty i wykłady

  • Czwartek: 9:00 – 17:30/18:00
  • Piątek w zależności od bloku 9:00 – 14:00/16:00
  • Sesja I : ZARZĄDZANIE SOBĄ
  • Sesja II : ZARZĄDZANIE RELACJAMI (komunikacja)
  • Sesja III : ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
  • Sesja IV: ZARZĄDZANIE, ORGANIZACJA PRACY I MOTYWACJA
  • Sesja V: ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI I ZMIANĄ
  • Sesja V: ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM SPOŁECZNYM (w szczególności relacje z rodzicami)

Do poprowadzenia wykładów i warsztatów zostaną zaproszeni m.in.: Marek Matkowski, Adam Aduszkiewicz, Profesor Andrzej Jacek Blikle, Rafał Szczepanik, Jarosław Szulski, Zofia Dzik, Tomasz Jamroziak, Ryszard Praszkier

Ograniczona liczba uczestników programu maksymalnie 40 osób

Uczestnicy: Dyrektorzy, wicedyrektorzy i kandydaci na dyrektorów w szkołach podstawowych, gimnazjalnych, średnich i zawodowych

Wymiana doświadczeń – każde zajęcia odbywać się będą w innej szkole

Po zakończeniu kursu zapewniamy każdemu uczestnikowi indywidualne wsparcie doświadczonego coacha/mentora z biznesu przez okres 4-5 miesięcy

Dzięki wsparciu partnerów, koszt uczestnictwa w Programie został skalkulowany na kwotę: 1600PLN netto + VAT

Więcej informacji: biuro@humanites.pl www.humanites.pl Tel.504 144 784,

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Życzenia Bożonarodzeniowe

Dzisiaj Wigilia, jeden z najpiękniejszych dni w roku. I jak śpiewały Czerwone Gitary „dzień bardzo ciepły chodź grudniowy”. I właśnie w ten grudniowy dzień cały zespół naszej Fundacji pragnie złożyć Wam życzenia.

Ciepłych, rodzinnych świąt i pełnych miłości. Niech w tym dniu nikt nie czuje się samotny, a magia świąt niech dotrze do każdego domu.

Życzymy zdrowych i radosnych świąt oraz szczęśliwego i pełnego sukcesów rodzinnych i zawodowych Nowego Roku 2015.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Program 4DEnter

W połowie listopada rozpoczęliśmy nowy program kierowany do nauczycieli 4DEnter. W trakcie siedmiu, dwudniowych spotkań odbywających się w szkołach będziemy uczyć nauczycieli i dyrektorów szkół jak rozwijać strategiczne kompetencje udanego, twórczego i przedsiębiorczego życia, dbając jednocześnie o zdrowy rozwój psychiczny i fizyczny.

Program 4DEnter prowadzony jest obecnie w kilku warszawskich szkołach i jest pierwszym tego typu przedsięwzięciem. W czasie dwudniowych sesji prowadzonych przez ekspertów w danej dziedzinie pokażemy nauczycielom jak przy wykorzystaniu rytmu, muzyki, czy ciszy możemy rozwijać twórcze myślenie, kreatywność i przedsiębiorczość. Uczymy nauczycieli wykorzystując nowoczesne techniki stymulowania pracy mózgu do uczenia się poprzez angażowanie wszystkich naszych zmysłów za pomocą muzyki, sztuki i zabawy.

Dlaczego program kierujemy do nauczycieli.

Program 4DEnter kierujemy do nauczycieli, ponieważ to oni mają największy wkład w otwierani umysłów naszych dzieci. Chcemy nauczyć nauczycieli pracy z nowymi technikami, otwierania się na nowe bodźce i sposoby nauki, a także nowe formy pracy z młodzieżą. Chcemy pokazać, że lekcje nie muszą być nudnym wykładem, a muzyka i sztuka uwrażliwiają nas i pobudzają do kreatywności.

Program 4DEnter realizowany jest przy współpracy z Piotrem Gospodarczykiem prowadzącym Szkołę Rytmu. Piotr z wykształcenia jest ekonomistą, pedagogiem i trenerem biznesu, a z zamiłowania muzykiem.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zakończenie APLO 2014

29 listopada 2014 r. zakończyliśmy kolejną, specjalną edycją Akademii Przywództwa Liderów Oświaty. Edycja ta była kontynuacją prac rozpoczętych przez dyrektorów szkół w poprzednich edycjach. Jej głównym celem była pomoc i wsparcie dyrektorów w faktycznym wdrożeniu zmian w szkołach. Dodatkowo dyrektorzy biorący udział w Akademii do kwietnia będą pracować z coachami/mentorami z biznesu, a na ostatniej sesji mogli usłyszeć o przywództwie według Johna Maxwella dzięki Maćkowi Wiśniewskiemu, Uli Gąsior i Jackowi Narkiewiczowi.

Przeczytaj więcej o APLO.

Za całość programu odpowiedzialna była nasza Pani Prezes Zofia Dzik, a finansowo program wsparła Fundacja Kronenberga.

Więcej informacji o Akademii Przywództwa Liderów Oświaty znajdziecie na stronie www.aplo.pl

Akademia Przywództwa Liderów Oświaty, edycja realizowana w 2014 roku to projekt realizowany ze środków Fundacji Kronenberga przy City Handlowym.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zakończyliśmy pierwszy rok systemowego projektu, realizowanego z Biurem Edukacji w Warszawie „Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych”. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i potrwa do czerwca 2015 roku.

Dowiedz się więcej o projekcie. 

Nasza Fundacja jest jednym z partnerów merytorycznych projektu. Odpowiadamy za szkolenie dyrektorów i nauczycieli pracujących w sieciach tematycznych. W pierwszym roku w sieciach brali udział jedynie dyrektorzy, a już teraz przygotowujemy się do przeszkolenia nauczycieli ze 150 szkół i przedszkoli biorących udział w projekcie.

Aby łatwiej było zrozumieć idę pracy w sieciach Biuro Edukacji we współpracy z WCIES przygotowało infografikę pokazującą pracę dyrektorów i nauczycieli. Zachęcamy do zapoznania się z nią.

sieci_w_stolicy

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Story z history

Już za kilka dni, dokładnie 6 listopada ruszamy z naszym nowym programem przygotowanym we współpracy z Pawłem Kudzią – byłym korespondentem wojskowym, a teraz tak zwanym prime speaker’em. Nasze nowe spotkania organizowane pod nazwą Story z history.PL (storyzhistory.pl) to inspirujące spotkania z historią Polski opracowane przeze Pawła, i prowadzone w liceach.

W spotkaniach pt. „story z history.PL” uczestniczą uczniowie liceum, a głównymi tematami są opowieści o odzyskaniu przez Polskę niepodległości w 1918 roku, o spłacaniu „długu” przez… Amerykę – o tym co to za dług? Dlaczego są z nim związane: zniesienie niewolnictwa, początek walki o prawa cywilne w Ameryce, pierwszy American Dream, Pocahontas, Martin Luther King, futro Jeffersona, pistolety Washingtona, Akademia West Point, Alaska, Air Force One, Bruce Springsteen, skwer Hoovera, park Skaryszewki, King Kong, Brygada Pościgowa, Dywizjon 303, Mińsk Mazowiecki, prom Discovery i międzynarodowa stacja kosmiczna? Jak Polacy odwdzięczyli się w 1926 za jego spłatę, czyniąc „prawdopodobnie największy w historii ludzkości akt przyjaźni jaki jeden naród złożył drugiemu”? I jaki prezent Polska dostanie na 100-lecie niepodległości, jako bonus do spłaty długu? I co to ma wspólnego z… siedemnastowiecznymi rzemieślnikami-specjalistami z Gdańska, narodzinami solidarności, polskimi kosami z XVIII w., Kmicicem, koncertem muzyki Chopina w Stanford w 1892 i technologią obrazu FullDome, którą wymyślił Polak … w XIX w.?

Wszystko opowiedziane jako „story” z history.PL na pograniczu historii, geografii, wiedzy o społeczeństwie, kultury i popkultury, przy użyciu multimedialnej prezentacji, książek biograficznych, tabletów, pomników, pocztówek i znaczków pocztowych.

Pierwsze, tego typu spotkania, odbędą się we Wrocławiu – 6 i 7 listopada, a następnie 12 i 13 listopada spotkamy się z uczniami Warszawskich szkół.

Do udziału w spotkaniach zapraszamy wszystkie chętne szkoły. Więcej szczegółów dotyczących kwestii organizacyjnych możecie otrzymać pisząc na adres biuro@humanites.pl.

Opinie o programie dyrektorów i nauczycieli ze szkół, w których odbyły się spotkania z cyklu Story z history

Pan Paweł Kudzia robi to, co umieją tylko najlepsi: opowiada niezapomniane historie. W ciągu godziny strumień wydarzeń rozpoczynających się odkryciem Ameryki porywa słuchaczy do czasów, gdy Polska odzyskuje niepodległość. Tempo jest zawrotne, myśl przewodnia oryginalna, dobór faktów i ich wzajemnych powiązań nietuzinkowy. Nauczyciele historii wychwycili nieścisłości, ale spotkanie przedłużyło się, bo uczniowie chcieli usłyszeć więcej. Tak opowiadana historia wciąga i prowokuje do dyskusji.
Anita Omelańczuk, dyrektor Liceum im. Miguela de Cervantesa w Warszawie

Pan Paweł Kudzia zaproszony był przez Ministerstwo Edukacji Narodowej do przeprowadzenia 11 listopada 2014 roku lekcji z historii na temat odzyskania przez Polskę niepodległości. Z zadania wywiązał się znakomicie, co potwierdzili słuchacze zgromadzeni na dziedzińcu MEN podczas obchodów Święta Niepodległości.

Paweł Kudzia zaprezentował historię Polski z punktu widzenia jednostki, wplótł w nią anegdoty, niezwykłe pointy i paralele. Jego autorska lekcja „Dług, czyli kosy w kosmosie” udowodniła, że historia jest fascynującą dziedziną i przygodą, zwłaszcza dla tych, którzy – tak jak Paweł Kudzia – potrafią kojarzyć fakty, wywodzić wnioski i stawiać śmiałe tezy.

W imieniu uczestników lekcji, gości MEN, serdecznie dziękuję za tak inspirujące spotkanie.
Anna Bogusz, dyrektor, Ministerstwo Edukacji Narodowej

Przede wszystkim zwróciłem uwagę na Pana profesjonalizm. Przejawia się on w wielu aspektach. Zaliczyłbym do nich: kompozycję wystąpienia, szczegółowość faktów niespotykaną na co dzień w szkole (ale też nie to jest zadaniem szkoły) oraz prezentację, na której nie było tekstów do odczytania przez prowadzącego, jak to się często zdarza prowadzącym różne szkolenia. Zauważyłem, że mimo, iż mówił Pan bez mikrofonu, było Pana słychać na końcu sali – tak uczniowie byli zasłuchani. To, że nikt nie wyszedł z sali podczas przerwy także świadczy o dużym zainteresowaniu uczniów.

Fakty, które Pan przedstawiał sprawiały na słuchaczach wrażenie, że są drobiazgowo sprawdzone i wyselekcjonowane. Duże uznanie w moich oczach zdobył fakt powoływania się na źródła niezależne od Polski i Polaków. To przekonywało mnie do ich prawdziwości.

Dał Pan mnie i moim uczniom okazję do poznania zdarzeń, o których dotąd nie wiedziałem i pewnie bez Pana bym nie usłyszał.

Całkiem przypadkiem byłem świadkiem uroczystości zakończenia okręgowego etapu Olimpiady Historycznej. Rozmawiałem tam z historykami, którzy oceniali uczestników tej edycji. Pomyślałem wówczas, że wśród Pana słuchaczy mógłby znaleźć się uczeń, który po tym spotkaniu został zainspirowany do głębszego wnikania w historię. Myślę, że Pana działalność popularyzatorska trudna jest do przecenienia. Opowiadałem o moich przeżyciach podczas spotkania z Panem wielu osobom (…).
Wiesław Włodarski, dyrektor Liceum im. Ruy Barbosy w Warszawie
 

Spotkanie było bardzo ciekawym i niezapomnianym doświadczeniem zarówno dla uczestniczących w nim uczniów jak i nauczycieli.

Sposób przekazywania informacji, angażowanie do dyskusji, uzupełnianie wypowiedzi niekonwencjonalną prezentacją multimedialną ułatwiło uczestnikom przyswojenie i lepsze zrozumienie prezentowanych treści. Największą zaletą wykładu był jednak nowatorski sposób przedstawiania z pozoru dobrze znanych większości uczniom aspektów z historii Polski i historii powszechnej. Opowiedzenie ich osobno bez kontekstu byłoby kolejnym standardowym wykładem. Autor dzięki talentom dziennikarskim, swojej pomysłowości i warsztatowi w fantastyczny sposób połączył na pozór niepowiązane ze sobą fakty z różnych epok historycznych, snując ciekawą i fascynującą opowieść, która zainteresowała wszystkich słuchaczy. Pan Paweł Kudzia dzięki zastosowaniu interaktywnych metod zachęcił dużą część gimnazjalistów oraz uczniów ze szkoły podstawowej do aktywnego uczestnictwa w trudnym dla tej grupy wiekowej wykładzie.Uczniowie chętnie i z dużą dozą emocji odpowiadali na umiejętnie zadawane pytania. Dzięki temu młodzież przekonała się, że zgłębianie historii może być wspaniałą przygodą.

Podsumowując, rekomenduję zajęcia prowadzone przez Pana Pawła Kudzię jako alternatywny, nowoczesny i interaktywny sposób nauczania historii.
Małgorzata Szafoni-Chorbińska, dyrektor Zespół Szkół Nr 24 we Wrocławiu

 

W imieniu uczniów serdecznie dziękuję za inspirującą prezentację pokazującą historię w innym wymiarze i z ponad-podręcznikowej perspektywy. Dla naszych gimnazjalistów spotkanie z Panem to niezwykła okazja do słuchania opowieści o wspólnych historiach Polaków i mieszkańców innych krajów, a przede wszystkim o losach konkretnych ludzi.

Zbigniew Jelonek, dyrektor Społeczne Gimnazjum STO w Warszawie

 

Pan Paweł Kudzia przeprowadził w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 we Wrocławiu wykład pt. „Dług, czyli kosy w kosmosie”. W rzeczywistości był to lot w kosmos a nie zwykły wykład jakich wiele. O charakterze spotkania świadczy sama osobowość Pana Pawła. Pasja, zaangażowanie i ekspresja to słowa, które tylko w niewielkiej części oddają atmosferę spotkania. Potwierdziło one, ze historia nie musi być nudna, że historia to świat odległy, ale pozostawiający ślady w teraźniejszości.

Intrygujący tytuł wykładu, jego kompozycja i treść sprawiają, że uczniowie pchani ciekawością chcą więcej i więcej. Można mówić o wielkich rzeczach, ale bez osobistego zainteresowania, nie porwie się słuchaczy.

Pan Paweł, wiążąc różne wydarzenia z historii zabrał nas w piękną, fascynującą podróż po historii, a najważniejsze, że prawdziwą. Z tej wyprawy można było się dowiedzieć jak wielki wpływ mieli Polacy na kształtowanie się demokracji amerykańskiej, oraz że Amerykanie opowiadając się, za powstaniem niepodległego państwa polskiego podczas I Wojny Światowej spłacali tylko zaciągnięty dług z czasów wojny o niepodległość kolonii amerykańskich.

Myślę, że to co można było jeszcze wynieść z tego spotkaniu to to, że pięknie jest być Polakiem.Paweł Kudzia ukazał wielu ciekawych Polaków, którzy mogą być dla nas autorytetami. Dzisiaj w zalewie tandety i pseudoautorytetów jest to bardzo potrzebne. Myślę, że pan Kudzia swoją ,,story” zdawał się nam mówić, że warto tak żyć, aby coś dobrego zostawić po sobie.
Dominik Sady, nauczyciel historii Zespół Szkół Nr 2 we Wrocławiu

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

W związku z prowadzonym postępowaniem konkursowym zapraszamy nauczycieli, dyrektorów i osoby działające w obszarze szkolenia nauczycieli do składania ofert na realizację usług edukacyjnych prowadzenia warsztatów i konsultacji grupowych na potrzeby projektu „Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli, jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Szczegółowe zaproszenia znajdziecie Państwo klikając w poniższe linki.
Zaproszenie do składania ofert – sieć 1
Zaproszenie do składania ofert – sieć 2
Zaproszenie do składania ofert – sieć 3
Zaproszenie do składania ofert – sieć 4
Zaproszenie do składania ofert – sieć 5
Zaproszenie do składania ofert – sieć 7
Zaproszenie do składania ofert – sieć 8

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

15 maja obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Rodziny i już po raz trzeci Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania organizowała akcję społeczną “Dwie Godziny dla Rodziny” pod hasłem “Co Pokolenie to Marzenie”. Nasza akcja uzyskała poparcie ONZ oraz Honorowy Patronat Małżonki Prezydenta RP Pani Anny Komorowskiej i Rzecznika Praw Dziecka Pana Marka Michalaka.

 III edycja akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” osiągnęła ogromne, ogólnopolskie rozmiary, spontanicznie rozprzestrzeniając się już na terytorium całego kraju! Do akcji dołączyły setki firm, instytucji publicznych i prywatnych wraz z dużymi grupami kapitałowymi, które mają w swoich strukturach nawet po kilkadziesiąt spółek i zatrudniają dziesiątki tysięcy osób. Cieszymy się, że w tym roku do akcji dołączyły również organizacje pozarządowe i samorządy lokalne wielu miejscowości! 15 maja osoby pracujące w Grupie Orlen, Grupie PZU, GFK Polonia, JVC, Tchibo, Wars, EY, Play, K2, Bosch, Radiu PIN i wielu innych firmach i instytucjach otrzymały dwie godziny dla rodziny po przez skrócenie ich czasu pracy właśnie o dwie godziny.

Budujący jest również fakt, że nasza akcja spotkała się z  niezwykle szerokim odzewem ze strony mediów. Publikacje na temat akcji pojawiły się zarówno w mediach elektronicznych, drukowanych, a także w radiu i telewizji. Dotarcie naszej kampanii w tym roku zostało oszacowane na ponad 12 milionów osób!!

Jednak Dzień Rodziny i akcja “Dwie Godziny dla Rodziny” to nie tylko krótszy czas pracy, relacje i wywiadu w mediach. Głównym celem naszej akcji jest zwrócenie uwagi na budowanie relacji i wzmacnianie więzi rodzinnych, a także zachęcanie do międzypokoleniowych rozmów. Dlatego też w tym roku stworzyliśmy Barometr Więzi Rodzinnych, który jest dostępny na naszej stronie www.mamrodzine.pl. Nasza zabawa polega na udzieleniu odpowiedzi na kilka pytań związanych z codziennym życiem w rodzinie. Do tej pory udział w niej wzięło ponad 100 osób, z czego 81% stanowiły kobiety, w większości z miast powyżej 500 tys. mieszkańców (42%).

W zabawie zadaliśmy siedemnaście pytań, a z ich podsumowania wynika, że w większości osoby biorące  w niej udział mają mocne i trwałe więzi rodzinne. Dla większości z nas ważnym aspektem życia rodzinnego jest wspólne spożywanie posiłków. Przynajmniej jeden posiłek dziennie ze wszystkimi członkami rodziny je 60% osób biorących udział w naszej zabawie (26% często, 34% zawsze). Staramy się również, aby wspólne posiłki odbywały się bez użycia telewizora, tabletów, czy telefonów komórkowych (47% osób biorących udział w zabawie).

Sprawdzając więzi rodzinne zwróciliśmy uwagę również na bliskość. Pytaliśmy o to jak często się przytulamy, a także jak często mówimy sobie „Kocham Cię”. Na pytanie: „Czy przytulasz swoich bliskich przynajmniej raz w tygodniu” 67% osób odpowiedziało „Zawsze”. Podobnie wygląda wyznawanie sobie miłości. Barometr wskazał, że 68% osób zawsze lub często mówi sobie „Kocham Cię”.  

Istotnym aspektem więzi w rodzinie jest zaufanie i poczucie, że można zawszę liczyć na drugą osobę. Z naszej zabawy wynika, że 89% osób wie, że może liczyć na pomoc, a 86% zmieni swoje plany na rzecz bliskich.

W zabieganej codzienności często zapominamy o wielu sprawach, jednak nasi respondenci na pytanie: „Czy pamiętasz o urodzinach, imieninach, rocznicach swoich najbliższych również babć, dziadków i dalszych krewnych?” w 78% odpowiedzieli zawsze lub często, a ich prezenty (80% zawsze lub często) są trafione.

Zwróciliśmy również uwagę na rozmowy prowadzone w rodzinie. Nasz barometr pokazuje, że często (52%) rozmawiamy o naszych znajomych i przyjaciołach, a także dzielimy się swoimi problemami (68% często lub zawsze). W trakcie rodzinnych rozmów i narad podejmujemy również ważne decyzje (79% często lub zawsze).

Barometr Więzi rodzinnych stworzony przez Fundację Humanites przy okazji III edycji akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” pokazuje, że relacje w rodzinie i wspólne spędzanie czasu jest dla nas ważne.

Głęboko wierzymy, że świadomość związana ze wzmacnianiem więzi rodzinnych będzie tylko rosła, a akcja „Dwie Godziny dla Rodziny”, na stałe zagości w świadomości wszystkich rodziców, pracowników i pracodawców.  Mamy nadzieję, że stanie się promocją wszelkich działań służących zwróceniu uwagi na znaczenie Rodziny i jej udziału w kształtowaniu młodego pokolenia – naszego najcenniejszego kapitału społecznego oraz wagi dobrej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, tak na wydajną pracę jak i udane życie poza nią.

Pełen raport podsumowujący Barometr_Więzi z danymi na dzień 8.07.2014 do pobrania w formie pliku PDF

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

(Nie)świadome wybory zawodowe

Czy wiecie, że 40% młodych ludzi uważa, że studia nie przygotowują ich do pracy? Że 62% uczniów szkół średnich ma już plany zawodowe, a 90% młodych deklaruje, że kluczowym czynnikiem decydującym przy wyborze studiów jest możliwość realizacji pasji? tego typu dane oraz wiele innych znajdziecie w raporcie „(Nie)świadome wybory zawodowe” opracowanym przez PWC przy udziale naszej fundacji.

Zachęcamy do zapoznanie się z raportem przygotowanym przez PWC dotyczącym wyborów zawodowych dokonywanych przez młodych ludzi, a także zagadnień związanych z przygotowaniem młodzieży do pracy zawodowej.

Z raportu dowiecie się:

  • jakie są czynniki determinujące o wyborze kierunku studiów przez młodzież
  • kiedy precyzują się plany zawodowe
  • jakie jest podejście młodych ludzi do stażów i praktyk zawodowych

i o wielu innych aspektach dotyczących wyboru zawodu przez młodych ludzi.

Pełen raport PWC „(Nie)świadome wybory zawodowe”.

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email