Exemple

W imieniu organizatorów – Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz własnym zapraszamy do udziału w konkursie „Dobry Klimat dla Rodziny”.

Fundacja Humanites, jako inicjator obchodów Dnia Rodziny w Polsce, została zaproszona przez Parę Prezydencką do pełnienia roli Organizacji Wspierającej konkursu „Dobry Klimat dla Rodziny”. Do udziału zapraszamy wszystkie firmy, które stwarzają atmosferę przyjazną rodzinie, w których pracownicy mogą korzystać z rozwiązań pomagających łączyć życie zawodowe z rodzinnym. Zachęcamy do dzielenia się dobrymi praktykami i udział w konkursie o Nagrodę Pary Prezydenckiej.

Przewodniki po konkursie, szczegółowe informacje, regulamin i linki do kwestionariuszy zgłaszających znajdują się na stronach www.prezydent.pl, a także na stronie partnera konkursu, firmy PWC.

Zachęcamy również do zapoznania się z listem Pary Prezydenckiej zachęcającym do udziału w konkursie.

Serdecznie zapraszamy do udziału w Konkursie i wspólnego promowania zatrudnienia przyjaznego rodzinie!

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zapraszamy do wzięcia udziału w konkursie związanym z obchodami Międzynarodowego Dnia Rodziny ustanowionego przez Zgromadzenie Ogólne ONZ 20 września 1993 r. na dzień 15 maja.

W ramach naszej akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” zachęcamy do wymyślenia hasła, które będzie mottem akcji w roku 2015 – przypominamy, że mottem tegorocznej akcji jest „Co pokolenie to marzenie”.

Organizatorzy konkursu:

logo_humanites

jvc

Założenia konkursu:

  • 5 maja 2014 ogłoszenie konkursu
  • Czas na przesyłanie hasła do godziny 24:00, 25 maja 2014 roku
  • Ogłoszenie zwycięzcy do 16 czerwca 2014 roku.
  • W ramach konkursu Uczestnik powinien wykonać następujące zadanie:

Uczestnik ma za zadanie wymyśleć hasło, które będzie mottem akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” w roku 2015 (przypominamy, że mottem tegorocznej akcji są „Co pokolenie to marzenie”).

Warunkiem wzięcia udziału w Konkursie jest:

  • Napisanie hasła i przesłanie go na adres dzienrodziny@humanites.pl
  • Hasło nie może naruszać praw autorskich osób trzecich
  • Hasło nie może zawierać treści wulgarnych, agresywnych, erotycznych, czy obraźliwych dla osób trzecich
  • Wysłanie hasła akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu.

Nagroda główna:

sportowa kamera video JVC ADIXXION

Filmuj swoje ekstremalne wyczyny w rozdzielczości Full HD za pomocą wytrzymałej i wszechstronnej kamery sportowej z systemem poczwórnej ochrony (wodoodporna do 5m/ odporna na upadki do 2m/ pyłoodporna/ mrozoodporna). Lekka i zarazem kompaktowa konstrukcja, nie wymaga stosowania dodatkowej obudowy ochronnej. Wbudowana funkcja Wi-Fi umożliwia przesyłanie plików i udostępnianie ich on-line oraz łączność ze smartfonem. Kamera została wyposażona w 1,5-calowy ekran LCD, super-szerokokątny obiektyw, wyjście HDMI, port kart SDXC i dwa standardowe mocowania statywu dla maksymalnej elastyczności montażu.

Więcej informacji na stronie: www.adixxion.pl

Szczegóły w załączonym regulaminie konkursu oraz na stronie www.mamrodzine.pl

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Akcja społeczna „Dwie Godziny dla Rodziny” nabiera coraz większego tempa. Zostały 3 dni do Międzynarodowego Dnia Rodziny, a my mamy już ponad 100 zgłoszonych firm.

Chcesz się przyłączyć do nas? Wejdź na stronę 2godzinydlarodziny.pl

Zapraszamy Was również do wzięcia udziału w zabawie i zachęcamy do zbadania więzi w swojej rodzinie.

Barometr więzi rodzinnych.

Jako więzi w rodzinie rozumiemy stopień, w jakim jesteśmy związani ze swoimi bliskimi i poczucie „bycia” z nimi. To także poczucie przynależności, miłości oraz kontaktu z członkami swojej rodziny.

Test składa się z 20 pytań, a jego wypełnienie nie zajmie Ci wiele czasu. 

Pamiętaj, że test ten jest jedynie zabawą, a uzyskane w nim wyniki mają jedynie ograniczoną wartość informacyjną. Nie należy traktować ich jako diagnozy.

Zachęcamy również do udziału w konkursie na hasło akcji na rok 2015, w którym nagrodą główną jest sportowa kamera video firmy JVC

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Pełną parą ruszyliśmy z akcją „Dwie Godziny dla Rodziny” organizowaną w Ramach Międzynarodowego Dnia Rodziny.  Już teraz przyłączyło się do niej wiele firmy, a kolejne zgłoszenia spływają każdego dnia. Dodatkowo tegoroczną akcję honorowym patronatem objęła Małżonka Prezydenta PR Pani Anna Komorowska oraz Rzecznik Praw Dziecka Pan Marek Michalak.

Zachęcamy do aktywnego włączenia się do III edycję akcji społecznej dla Pracodawców i Pracowników: „Dwie Godziny dla Rodziny” 

Temat przewodni tegorocznej edycji: „Co pokolenie to marzenie”

Celem nadrzędnym akcji jest wspieranie budowy tożsamości młodego pokolenia i więzi rodzinnych. Chcemy zachęcić Państwa, aby tego dnia poświęcić czas po pracy rodzinie, międzypokoleniową rozmowę o marzeniach, rodzinie, przyjaciołach. Wrócić do wspomnień i albumów z dzieciństwa, zapytać o czym marzymy dziś i czy marzenia są ważne.

Więcej informacji o tegorocznej akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”.

Partnerami tegorocznej akcji są: Wirtualna Polska, Reputation Managers, JVC, Zoom bsc, Mamo!, ThinkTank, Wars S.A., Enerad, Radio Bajka i Bazgroszyt.pl

Do tegorocznej akcji przyłączyli się już: EY, GFK Polonia, Hotele Dr Ireny Eris, Tchibo, Pentacomp, Centrum Szkoleń VIP, Szkoła Rytmu, KDP-LEX, Macivan,  Centrum Zielna, Aspenn, Szkoła Podstawowa nr 118, Konfederacja Lewiatan, Instytut Nowoczesnej Edukacji, Business EDEG, K2, Enel-Med, Ivalis, Mazars, PlexiForm, ZSGH Majdańska.

Pełna lista partnerów i uczestników dostępne jest na stronie www.2godzinydlarodziny.pl

Zapraszamy również wszystkich uczestników akcji do udziału w konkursie, którego celem jest inwencja motta przewodniego naszej akcji na rok 2015. Nagroda główna to znakomita kamerka sportowa firmy JVC, partnera naszej akcji.

Dodatkowe informacje i zgłoszenie udziału w akcji:
www: www.2godzinydlarodziny.pl
mail: biuro@humanites.pl

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zdrowych, spokojnych świąt Wielkanocnych

Z okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych pragniemy złożyć najserdeczniejsze życzenia zdrowych, pogodnych, wypełnionych miłością Świąt.

Życzymy radości w sercach, niesłabnącej wiary w siebie i w drugiego człowieka, wspaniałych chwil spędzonych w gronie Rodziny i Przyjaciół.

Niech Święta Wielkanocne, które niosą ze sobą odrodzenie napełnią Was pokojem, wiarą i siłą, i pozwolą patrzeć z ufnością w przyszłość.

Życzymy spełnienia w życiu prywatnym i zawodowym, realizacji marzeń i odwagi w podejmowaniu decyzji. A także dobrego odpoczynku, oderwania się od codziennych spraw, prawdziwie wiosennego nastroju i spokojnie płynącego czasu.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Trzecia konferencja z cyklu „Sukces w Pracy=Sukces w Rodzinie?” odbyła się 29 listopada 2012 roku. Konferencja to miejsce spotkania, dyskusji, inspiracji dla liderów biznesu w kontekście odpowiedzialności za rozwój człowieka – w szczególności w kontekście kształtowania rozwoju młodego pokolenia.

Tegoroczny podtytuł: Szczęśliwy Człowiek = Zaangażowany Pracownik

Goście specjalni: Profesor Barbara Fatyga, wybitna znawczyni zachowań młodego pokolenia, która opowiedziała o prawdach i mitach związanych ze współczesną młodzieżą i ich oczekiwaniem względem nas oraz Robert Manchin, Gallup Europe, światowy ekspert w zakresie badania szczęśliwości (wellbeing) oraz czynników warunkujących długoterminowy, stabilny rozwój firm (wykład w języku angielskim).

Robert Stanilewicz z CNBC z gronem wiodących managerów, inwestorów oraz osób dbających o nasz rozwój duchowy rozmawiał o przywództwie na poziomie 6 (w odniesieniu do poziomu 5 wskazanego przez Jima Collinsa) oraz szukał praktycznych odpowiedzi na pytanie czy rzeczywiście szczęśliwość pracowników przekłada się na zaangażowanie i tym samym jest w interesie pracodawców oraz co to oznacza na co dzień? Rozmawialiśmy również o tym czy taki styl zarządzania jest istotny dla inwestorów i jaki jest społeczny koszt pracownika w depresji, wypalonego zawodowo, etc.

Zobacz Program III Konferencji dla Liderów Biznesu

Zobacz co o naszej inicjatywie mówili w trakcie ubiegłorocznej Konferencji między innymi Profesor Janusz Czapiński, Paweł Smoleń, Profesor Andrzej Jacek Blikle, Ks.Dr Jarosław Szymczak, Francois Nail, Mik Kuczkiewicz.

Zachęcamy do przeczytania refleksji pokonferencyjnej Psychologia wszechstronnego lidera autorstwa dr Zenona Waldemara Dudka, psychiatry i psychoterapeuty, uczestnika III Konferencji dla Liderów Biznesu.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Jak połączyć dwa światy – zawodowy i prywatny? Czy dla Liderów Biznesu ważne są tylko wyniki finansowe przedsiębiorstw? Czy Liderzy czują się odpowiedzialni za ludzi, którymi zarządzają? Czy mają świadomość jak ogromny wpływ mają na ich życie prywatne? Na te pytania odpowiadaliśmy podczas II Konferencji „Sukces w Pracy = Sukces w Rodzinie?”. Przedstawiamy wypowiedzi Liderów po II Konferencji:

Wypowiedź Profesora Andrzeja Jacka Blikle na II Konferencji Dla Liderów Biznesu.

Wypowiedź Profesora Janusza Czapińskiego na II Konferencji Dla Liderów Biznesu.

Wypowiedź Pawła Smolenia, dyrektora w firmie Vattenfall Polska, podczas II Konferencji Dla Liderów Biznesu.

Wypowiedź Mika Kuczkiewicza, prezesa Hay Group Polska, na II Konferencji Dla Liderów Biznesu.

Wypowiedź Francois Nail na II Konferencji Dla Liderów Biznesu

Wypowiedź ks Jarosława Szymczaka na II Konferencji Dla Liderów Biznesu

Zachęcamy również do przeczytania refleksji pokonferencyjnej Psychologia wszechstronnego lidera autorstwa dr Zenona Waldemara Dudka, psychiatry i psychoterapeuty, uczestnika III Konferencji dla Liderów Biznesu.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

APLO Warszawa 2014

Aby dyrektor był liderem, a nie administratorem…. Wizja bez wdrożenia to halucynacja….
Na początku stycznia 2014 roku ruszyła kolejne edycja Akademii Liderów Przywództwa Oświaty, tym razem pod hasłem „Wsparcie w zmianach”. Cykl spotkań, mających na celu pogłębienie wiedzy i umiejętności zdobytych w poprzednich edycjach APLO, będzie odbywać się w Warszawie od 10 stycznia.

Dowiedz się więcej o projekcie APLO

Dla kogo jest ten program?

  • Dla wszystkich osób, które mają pomysł na konkretną zmianę a nie wiedzą jak ją skutecznie przygotować i przeprowadzić.
  • Dla tych, którzy są w trakcie wprowadzania zmiany i borykają się z oporem otoczenia.
  • Dla tych, którzy „polegli” na wprowadzanej zmianie i chcieliby wyciągnąć jak najwięcej korzyści ze zrozumienia przyczyn odniesionej porażki.

Co zawiera?

  • Program od początku do końca nastawiony jest na praktyczne wsparcie każdego z Was we wprowadzeniu istotnej, trwałej zmiany w Waszej placówce.
  • Proponowane przez nas treści będą zależały przede wszystkim od konkretnych potrzeb każdego z Was, zależnie od etapu, na którym w danym momencie będziecie. Przewidujemy dużo pracy na dostarczanym przez Was materiale + dodatkowe bloki poświęcone definicji celu,  strategii, zarządzania zmianą oraz pozyskiwania ludzi (budowa, motywacja i ocena zespołu).
  • Sprawdzony zespół trenerów i wykładowców z różnych dziedzin zarządzania.
  • Dla każdego z uczestników przewidujemy indywidualne wsparcie mentora w zakresie realnego procesu wdrażania zmiany (usystematyzowany proces kontaktu z mentorem w trakcie wdrażania zmiany).

Co będzie miarą jego skuteczności?

Konkretne zmiany wprowadzone do końca programu w Waszych szkołach, zmieniające środowisko wychowawcze na lepsze, przyjaźniejsze, w ściślejszym sojuszu dzieci, rodziców i nauczycieli.

Informacje organizacyjne:

Liczba miejsc: 15 (kameralna grupa)
Czas trwania: styczeń – wrzesień 2014 (comiesięczne sesje piątek/sobota oraz praca indywidualna i w mniejszych grupach)
Pierwsze spotkanie: 10 stycznia 2014
Koszt: 900 złotych + VAT
Do kogo jest kierowana oferta: dyrektorzy szkół, przedszkoli i innych placówek związanych z oświatą (np. placówek doskonalenia nauczycieli), osoby odpowiedzialne za edukację z poziomu organów samorządowych.

W pierwszej kolejności priorytet w naborze mają dotychczasowi absolwenci APLO.

Wszelkie dodatkowe informacje: biuro@humanites.pl, Tel. 504 144 784

Termin składania wniosków: 14 grudnia 2013

Warunek wzięcia udziału w programie:

  • Przysłanie zgłoszenia zgodnie z załączonym formularzem obejmującym w szczególności opis planowanej zmiany oraz krótkie uzasadnienie chęci wzięcia udziału w programie.
  • Indywidualna rozmowa z osobą zarządzającą programem lub wykładowcą programu APLO.
Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

W listopadzie rusza projekt „Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych”, który jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego mający na celu podniesienie jakości funkcjonowania systemu doskonalenia warszawskich nauczycieli.

Projekt realizowany będzie w okresie od 1 listopada 2013 r. do 30 czerwca 2015 r, a jego celem jest zapewnienie kompleksowego wsparcia szkołom w obszarze doskonalenia nauczycieli. Pierwszym działaniem będzie diagnoza potrzeb, następnie – na podstawie jej wyników – zrealizowane zostaną 2 cykle doskonalenia. Ważnym działaniem w ramach projektu będzie utworzenie i prowadzenie sieci współpracy i samokształcenia.

Nasza Fundacja jest jednym z partnerów realizujących projekt i aktywnie włącza się w niego, jako jednostka mająca przeprowadzić cykl szkoleń i warsztatów dla nauczycieli. Projekt jest pilotażowym i obejmuje 137 szkół (podstawowych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących oraz szkół zawodowych), a także 13 przedszkoli. Z tej liczby 45 miejsc jest przeznaczonych dla szkół podstawowych i gimnazjów z wynikami z egzaminów zewnętrznych poniżej średniej oraz 45 miejsc dla szkół podstawowych i gimnazjów z wynikami powyżej średniej. Informacje o sposobie kwalifikacji szkół i placówek (zgodnie z opracowanym regulaminem naboru) będą przekazywane przez Biuro Edukacji w sierpniu br. do Wydziałów Oświaty i Wychowania Dzielnic.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zakończenie APLO 2013 we Wrocławiu

W wrześniu 2013 roku zakończyliśmy Akademię Przywództwa Liderów Oświaty we Wrocławiu. W trakcie 5 spotkań pracowaliśmy nad budowaniem zespołu, komunikacją w zespole, oceną i motywacją grupy pracowników i nad wieloma innymi aspektami istotnymi w pracy dyrektora szkoły.

Akademia Przywództwa Liderów Oświaty we Wrocławiu rozpoczęła się na początku czerwca 2013 roku. W szkoleniach kierowanych do dyrektorów i wicedyrektorów szkół oraz do przedstawicieli instytucji oświaty wzięło udział 70 osób. Przez 4 miesiące 69 mentorów pracowało z ludźmi, dla których przyszłość edukacji i sprawne funkcjonowanie szkoły ma ogromne znaczenie.

We wrocławskiej Akademii udział wzięło 70 osób, w tym 2 osoby z Wydziału Edukacji miasta Wrocławia, 2 osoby z Wrocławskiego Miejskiego Ośrodka Kultury, 2 osoby z Centrum Doskonalenia Kadr Nauczycielskich miasta Wrocławia i 64 dyrektorów szkół podstawowych, gimnazjalnych, średnich i zawodowych.

Dowiedz się więcej o programie Akademii Liderów Przywództwa Oświaty. 

Osoby, które uczestniczyły w projekcie, oprócz spotkań grupowych brały udział w indywidualnych spotkaniach z coachami, którzy reprezentują najwyższą kadrę zarządzającą  wielu polskich i międzynarodowych spółek.

Jednym z naszych trenerów był Pan Jacek Santorski, który specjalnie dla uczestników APLO nagrał na zakończenie swoją wypowiedź na tle graffiti wykonanego przez jego syna.

Zapraszamy do obejrzenia wypowiedzi Pana Jacka Santorskiego.

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Fundacja Humanites-Sztuka Wychowania już po raz drugi zachęcała przedsiębiorców i ich pracowników do udziału w akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” z okazji Międzynarodowego Dnia Rodziny przypadającego na 15 maja, a ustanowionego w 1993 roku przez Zgromadzenie Ogólne ONZ.

Głównym celem akcji jest podkreślenie wagi Rodziny i więzi rodzinnych w kształtowaniu postaw i kompetencji społecznych młodego pokolenia – naszego najważniejszego kapitału społecznego ale także promowanie tak zwany „zrównoważony rozwój człowieka” – czyli nie tylko w życiu zawodowym, ale również w życiu prywatnym. Zrównoważone życie prywatne pracownika przekłada się na jego zaangażowanie zawodowe oraz komfort pracy.

Za pośrednictwem pracodawców dostarczamy członkom rodzin – dzieciom, rodzicom, dziadkom, dalszym i bliższym krewnym, inspiracji jak spędzić jakościowo czas ze swoimi bliskimi. Motto tegorocznej akcji brzmiało: „Szkolne Wspomnienia przez Pokolenia”. Poprosiliśmy również pracodawców, którzy włączyli się w naszą akcję nie tylko o rozpropagowanie idei obchodów Międzynarodowego Dnia Rodziny wśród swoich pracowników, ale również o symboliczne skrócenie 15 maja ich dnia pracy o dwie płatne godziny, które mogli dedykować swoim bliskim w ramach akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”.

W tym roku do akcji przyłączyło się ponad 100 firm, instytucji i przedsiębiorstw (np. do akcji przyłączyły się między innymi duże grupy kapitałowe, w których strukturach jest nawet kilkadziesiąt spółek). Licząc wszystkich zatrudnionych w nich pracowników, możemy powiedzieć, że w tym roku dotarliśmy bezpośrednio poprzez pracodawców już do kilkuset tysięcy osób. Zakładając, że każda osoba ma przynajmniej 3-4 bliskie osoby z Rodziny, którym może o naszej akcji i Dniu Rodziny powiedzieć mówimy już o dotarciu w ujęciu siedmiocyfrowym. Naszym zdaniem to wielki sukces tym bardziej biorąc pod uwagę fakt, że jako Fundacja nie dysponujemy środkami finansowymi, które moglibyśmy przeznaczyć na płatne działania marketingowe. Dopiero od tego roku jesteśmy organizacją pożytku publicznego, co mam nadzieję pomoże nam przy organizacji tej i podobnych akcji w przyszłości.

Jesteśmy bardzo dumni, że w tym roku otrzymaliśmy list od Pani Prezydentowej Anny Komorowskiej, skierowany do wszystkich uczestników Międzynarodowego Dnia Rodziny, w którym napisała o tym, że „wszyscy zdajemy sobie doskonale sprawę, że dobrze odnajdujemy się i funkcjonujemy w społeczeństwie, gdy opuszczamy dom rodzinny z bagażem pozytywnych doświadczeń wychowawczych i akceptacji, gdy dorastamy w atmosferze pełnej ciepła, szacunku i zrozumienia”. Te słowa Pani Prezydentowej skierowane do uczestników Międzynarodowego Dnia Rodziny oddają doskonale cel, który chcemy osiągnąć jako fundacja zarówno poprzez:

  • współpracę z pracodawcami, gdzie codziennie przebywa większość rodziców, ale także
  • w obszarze współpracy z systemem oświaty.

Głęboko wierzymy, że nasza akcja „Dwie godziny dla Rodziny” zagości na stałe w corocznych planach pracodawców i stanie się promocją wszelkich działań służących zwróceniu uwagi na znaczenie rodziny i jej udziału w kształtowaniu młodego pokolenia – naszego najcenniejszego kapitału społecznego.

Więcej informacji o akcji znajdziecie na stronie 2godzinydlarodziny.pl.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

APLO Warszawa II 2013

Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania zaprasza na drugą edycje Akademii Przywództwa Liderów Oświaty, która rozpocznie się w marcu w Warszawie.

Akademii Przywództwa Liderów Oświaty to innowacyjny program rozwoju przywództwa w systemie oświaty z udziałem wiodących wykładowców ze świata biznesu, psychologii, socjologii i pedagogiki, kształcących czołowych liderów biznesu

Grupa kreatywnych i innowacyjnych liderów oświaty, pełniących lub zamierzających pełnić funkcje kierownicze w systemie edukacyjnym ponosiła już swoje kwalifikację w Warszawie i Wrocławiu. Teraz uruchamiamy nabór do kolejnej edycji Akademii i zapraszamy Państwa do udziału.

Więcej informacji o poprzednich Akademii Przywództwa Liderów Oświaty możecie przeczytać na stronie www.aplo.pl

Spotkania będą odbywać się w pięciu cyklach  weekendowych od marca 2013 do czerwca 2013 roku

Schemat zjazdów weekendowych:
Piątek: wykłady wprowadzające/zamykające 1h, Laboratoria Treningowe 8h
Sobota: wykład inspiracje/dobre praktyki 3/3,5h

Weekend I : Zarządzanie sobą
Weekend II : Zarządzanie relacjami (komunikacja)
Weekend III : Zarządzanie zespołem (budowanie i motywowanie zespołu)
Weekend IV: Zarządzanie projektami, zmianą, stylem przywództwa
Weekend V: Zarządzanie zewnętrznymi relacjami (negocjacje, współpraca z rodzicami, angażowanie świata zewnętrznego w realizację celów szkoły)

Do poprowadzenia wykładów i warsztatów zostaną zaproszeni m.in.: Marek Matkowski, Adam Aduszkiewicz, Profesor Andrzej Jacek Blikle, Rafał Szczepanik, Jarosław Szulski, Zofia Dzik, Zdzisława Cwalińska –Weychert.

Ograniczona liczba uczestników programu 30 osób

Uczestnicy: dyrektorzy i wicedyrektorzy szkół (szkoły podstawowe i gimnazja) o najwyższych w Warszawie wskaźnikach wyzwań związanych z pracą z dziećmi i młodzieżą zagrożoną wykluczeniem społecznym, pracownicy jednostek samorządowych odpowiedzialni za edukację w dzielnicach, w których pracują w/w szkoły.

Wymiana doświadczeń – każde zajęcia odbywać się będą w innej szkole

Po zakończeniu kursu zapewniamy każdemu uczestnikowi indywidualne wsparcie doświadczonego menagera biznesowego przez okres 3 miesięcy

Dzięki wsparciu sponsorów, koszt uczestnictwa w programie został skalkulowany na kwotę: 2200 złotych brutto

Więcej informacji o projekcie możecie Państwo uzyskać również w biurze Fundacji, drogą mailową biuro@humanites.pl lub telefoniczną tel.504 144 784,

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Jesteśmy Organizacją Pożytku Publicznego!

Jeżeli nie jest Ci obojętne budowanie takich relacji w rodzinie, które wspierają dobre wychowanie młodego pokolenia, wesprzyj nasze działania 1% swojego podatku.

Głównym celem Fundacji Humanites – Sztuka Wychowania jest wsparcie rodziny w kontekście budowania zdrowych, trwałych więzi w rodzinie oraz wychowania dzieci, biorąc pod uwagę szereg wyzwań dzisiejszego świata takich jak zalew informacji, konsumpcjonizm, wszechobecną agresję i ciągłe życie w biegu.

Czytaj dalej Jesteśmy Organizacją Pożytku Publicznego!

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

APLO Wrocławiu I 2013

Już po raz drugi mamy przyjemność zaprosić Państwa na Akademię Przywództwa Liderów Oświaty. Tym razem zapraszamy do udziału dyrektorów szkół i przedstawicieli instytucji oświaty z Wrocławia.

Akademii Przywództwa Liderów Oświaty to innowacyjny program rozwoju przywództwa w systemie oświaty z udziałem wiodących wykładowców ze świata biznesu, psychologii, socjologii i pedagogiki, kształcących czołowych liderów biznesu

Program jest adresowany do kreatywnych i innowacyjnych liderów oświaty, pełniących lub zamierzających pełnić funkcje kierownicze w systemie edukacyjnym.

Więcej na temat projektu APLO możecie przeczytać na stronie www.aplo.pl.

Spotkanie będą odbywać się w 5 cyklach weekendowych, a w ich trakcie będziemy poruszać tematy takie jak:

  • Zarządzanie sobą
  • Zarządzanie relacjami (komunikacja)
  • Zarządzanie i proces decyzyjny (zarządzanie i procesy decyzyjne, style zarządzania, leadership)
  • Zarządzanie zespołem (budowanie i motywowanie zespołu)
  • Zarządzanie zewnętrznymi relacjami (negocjacje, współpraca z rodzicami, angażowanie świata zewnętrznego w realizację celów szkoły)

Aby dokonać rejestracji na spotkania zapraszamy na stronę aplo.pl, w zakładce Rejestracja znajduje się Formularz do pobrania.

Do poprowadzenia wykładów i warsztatów zostaną zaproszeni m.in.: Marek Matkowski, Adam Aduszkiewicz, Profesor Andrzej Jacek Blikle, Rafał Szczepanik, Jarosław Szulski, Zofia Dzik, Zdzisława Cwalińska –Weychert.

Ograniczona liczba uczestników programu 60 osób

Uczestnicy: Dyrektorzy, wicedyrektorzy i kandydaci na dyrektorów w szkołach podstawowych,gimnazjalnych, średnich i zawodowych

Wymiana doświadczeń – każde zajęcia odbywać się będą w innej szkole

Po zakończeniu kursu zapewniamy każdemu uczestnikowi indywidualne wsparcie doświadczonego menagera biznesowego przez okres 3 miesięcy

Dzięki wsparciu sponsorów, koszt uczestnictwa w programie został skalkulowany na kwotę: 2200 złotych brutto

Więcej informacji: biuro@humanites.pl, tel.504 144 784

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Pierwszej w Warszawie Szkoły Tutorów – nowatorski program dla nauczycieli, pedagogów, psychologów i wychowawców. Tutoring to metoda rozwoju młodego człowieka, która przynosi niezwykłe efekty w sferze naukowej i wychowawczej. Jest inspirująca i ożywcza dla samych nauczycieli a także zwiększa ich prestiż zawodowy i osobisty i jest stosowana przez wiodące placówki edukacyjne na świecie.

Czytaj dalej Pierwsza w Warszawie Szkoła Tutorów!

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

APLO Warszawa I 2012

Zapraszamy dyrektorów i przedstawicieli instytucji oświaty  z Warszawy do udziału w Akademii Przywództwa Liderów Oświaty (APLO).
Akademii Przywództwa Liderów Oświaty to innowacyjny program rozwoju przywództwa w systemie oświaty z udziałem wiodących wykładowców ze świata biznesu, psychologii, socjologii i pedagogiki, kształcących czołowych liderów biznesu.

Czytaj dalej APLO Warszawa I 2012

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email