Exemple

Instytut Humanites objął patronatem V Festiwal Rodzin.

W najbliższą niedzielę, 27 maja, na warszawskiej Legii odbędzie się bezpłatny, otwarty, rodzinny piknik, podczas którego uczestnicy wspólnie, całymi rodzinami będą mogli brać udział w szeregu aktywności o charakterze rekreacyjnym, sportowym, edukacyjnym, relaksacyjnym i integracyjnym.

Celem i przesłaniem Festiwalu Rodziny jest: aktywizowanie rodzin do wspólnego spędzania czasu, budowanie pozytywnego wzorca Rodziny – zdrowej, aktywnej, otwartej, w której wszyscy współpracują ze sobą jak w drużynie oraz pokazanie jak bez wielkich nakładów finansowych, przy małych modyfikacjach w stylu życia, scalić rodzinę i odnaleźć wspólne, rodzinne pasje.

Festiwal Rodziny organizowany jest od 2014 roku przez Fundację A.R.T. i cieszy się ogromnym zainteresowaniem mieszkańców Warszawy. Miejsca na organizację wydarzeń wybierane są tak, aby stanowiły spójną całość z jego charakterem czyli rodzinną olimpiadą. W czterech edycjach Festiwalu udział wzięło około 40 tysięcy warszawiaków, głównie rodzin z dziećmi. Frekwencję oraz aktywny udział warszawskich rodzin zapewnia nam sprawdzona od czterech lat, różnorodna i atrakcyjna formuła wydarzenia.

5 jubileuszowa edycja Festiwalu to również ukłon w stronę Seniorów. Specjalnie dla nich powstanie korespondująca z ich potrzebami strefa, którą w ramach konkursu: „Wspieramy rozwój” finansuje firma CEDROB.

Wśród atrakcji V Festiwalu Rodziny znajdą się m.in.:

  • Zabawy z rugby.
  • Doświadczenia i eksperymenty z Małym Inżynierem oraz Małymi Einsteinami.
  • Zabawa z klockami Lego oraz Planetą Robotów.
  • Rzeczywistość multimedialna i wirtualna – gry, zabawy, konkursy.
  • Miasteczko policyjne z atrakcjami dla dzieci.
  • Niezwykła nauka jazdy i akrobacji na deskorolce.
  • Nauka tańca dla dużych i małych.
  • Sportowa rozrywka łącząca adrenalinę paintballa, dynamikę zbijaka oraz precyzję łucznictwa.
  • Rodzinne teleturnieje gier planszowych.
  • Slimy, masy plastyczne, kreatywna plastyka dla smyka
  • Wiele atrakcji dla dzieci: zabawy z chustą Klanza, malowanie buziek, zamki dmuchane, puszczanie Mega-baniek, czytanie bajek, animacje, zabawy z dj-em, gry i konkursy.
  • Kursy pierwszej pomocy wraz z konkursami dla całych rodzin
  • Dzielni Strażacy i Wspaniali Strażnicy Miejscy w atrakcjach dla rodzin i dla dzieci.

Szczegóły Festiwalu znajdują się na stronie: http://festiwalrodziny.pl

 

Zapraszamy do wspólnej zabawy.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

Warunkiem udziału w akcji jest zgłoszenie swojej organizacji poprzez formularz na stronie 2godzinydlarodziny.pl oraz zainspirowanie swoich pracowników do spędzenia wartościowego, unikatowego czasu ze swoimi najbliższymi. Na stronie 2godzinydlarodziny.pl dostępne są materiały graficzne do pobrania oraz propozycja komunikacji z pracownikami oraz ciekawe pomysły na realizację akcji.

Akcja Dwie Godziny dla Rodziny realizowana jest przez Fundację Humanites od 7 lat. Przez ten czas stała się ideą łączącą pracodawców i pracowników wokół jednej wartości – RODZINY –  i na stałe wpisała się w kalendarz wydarzeń społecznych. 90% firm biorących udział w Akcji daje swoim pracownikom symboliczne dwie dodatkowe godziny wolnego czasu, aby zwrócić uwagę na znaczenie nawiązywania i podtrzymywania relacji w rodzinach.

 

Dołącz do akcji ze swoją Firmą. Znajdź się w gronie firm przyjaznych rodzinie.

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

Zapraszamy do udziału w Międzynarodowym Projekcie Badawczym Instytutu Humanites oraz IESE Business School.

Jak godzimy nasze role rodzinne i zawodowe? Przyjrzyjmy się jak wygląda nasza integracja życia zawodowego i osobistego.

Celem badania jest analiza trendów dotyczących łączenia ról zawodowych i prywatnych w Polsce na tle innych krajów europejskich. Szukamy odpowiedzi na pytanie jaki jest poziom równowagi i udanej integracji życia zawodowego i prywatnego w Polsce w środowisku biznesowym.

Każda osoba wypełniająca formularz uzyska swoje indywidualne podsumowanie. Czas potrzebny na wypełnienie ankiety to około 10 minut. Partnerem strategicznym badania jest Pracuj.pl

http://mailings.iese.edu/IESE/newsletter.php?N=8069

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

CO DZIAŁO SIĘ 22 LUTEGO 2018 NA V KONFERENCJI DLA LIDERÓW BIZNESU:

  • ponad 130 uczestników z kluczowej kadry zarządzającej w biznesie oraz ze świata edukacji, nauki i sztuki
  • 10h wystąpień, dyskusji, networkingu
  • 3 panele tematyczne
  • 15 prelegentów z różnych przestrzeni życia społecznego
  • Dokumentacja graphic recording
  • Gość specjalny: profesor Yuli Tamir z Shenkar Engeenering, Design, Art – jednego z wiodących na świecie instytutów designu w Tel Avivie, była minister edukacji w Izraelu, była wiceprzewodnicząca Parlamentu Izraelskiego, działaczka na rzecz praw człowieka, Przewodnicząca Stowarzyszenia na rzecz Praw Obywatelskich.

 

SEKCJA I – JA LIDER/CZŁOWIEK… ROZUMIEM SIEBIE I OTOCZENIE

 

Co daje a co niszczy energię liderów (i ich pracowników) – Patrycja Woszczyk

Patrycja Woszczyk w swojej prezentacji szukała odpowiedzi na pytania: Co zrobić abyśmy byli bardziej efektywni w pracy? Jak możemy wykorzystać wiedzę o czynnikach biomedycznych aby pracować mądrzej? Jak stworzyć organizację pełną energii? Jaki poziom energii mają polscy liderzy?
Typologia liderów zaprezentowana na podstawie badań HumanPower pokazała, że tylko 15,1 % liderów zachowuje balans, w którym dom i praca są ważne. 41,4% to liderzy prowadzący zdrowy, energiczny tryb życia, a 43,5% poświęci dla pracy wszystko, nawet własne zdrowie.
Podczas wystąpienia Patrycji Wolszczak policzyliśmy, ile firma traci na kulturze rozproszenia (ciągłym przerywaniu zadań, wielozadaniowości). Skupienie się na jednym zadaniu, brak nieustannego przełączania się między czynnościami zwiększa wydajność o 40%!

 

Między samorealizacją a populistycznym konformizmem – zderzenie kultur. – Prof. Barbara Fatyga

Pani Profesor Fatyga rozpoczęła od definicji „Zderzenie kultur” z perspektywy Geolokalizacji czyli realizacji trenów globalnych lokalnie. To zderzenie trendu globalnego z miejscową realizacją. Rzeczywistość internetu odwzorowała dokładnie to co jest w świecie rzeczywistym/realnym. W takich krajach jak Polska, to zderzenie owocuje postępującym rozwarstwieniem społecznym. Występują silne tendencje klasotwórcze i rozwarstwiające.
Polacy silnie identyfikują się z narodem, choć identyfikacja instytucjonalna (z Państwem, pracą, urzędami) jest bardzo niska (w sferze instytucjonalnej zachodzi zjawisko próżni socjologicznej). Najważniejsza dla Polaków jest grupa rodzinna, sąsiedzka i przyjacielska. Rodzina jest twierdzą broniąca swoich członków przed światem. Działa siłą bezwładu a nie siłą wyznawanych wartości. Możemy liczyć na rodzinę, choć w niej często dzieje się źle.
Na koniec Pani Prof. Fatyga przedstawiła wzorzec człowieka kulturalnego według wyników badań społecznych.

 

SEKCJA II – LIDER W RELACJI – KOCHAM I WSPÓŁTWORZĘ

 

Co Cię inspiruje? – Piotr Gospodarczyk

Po ubiegłorocznym występie Piotra podczas naszej konferencji i po fali próśb, by znów dołączył do prelegentów konferencji, tegoroczne spotkanie z muzyką przebiegło po hasłem „co nas inspiruje?”. W prostym ćwiczeniu stworzyliśmy orkiestrę współbrzmiącą i współgrającą. Zobaczyliśmy, że każdy niezależnie od talentu muzycznego, może być częścią orkiestry, może dodawać swój ważny dźwięk i pozwolić orkiestrze rosnąć i brzmieć mocniej. Bo muzyka to dążenie do harmonii i szukanie współbrzmienia. Artykulacja, dynamika i puls. W muzyce ważna jest umiejętność trzymania rytmu. Tak jak w życiu ważna jest umiejętność szukania cnót: sprawiedliwości, roztropności, umiarkowania, odwagi, wiary, nadziei i miłości.
Jeden z cytatów Piotra Gospodarczyka z tegorocznego spotkania to: „Najwięksi wirtuozi to Ci, którzy potrafią być cicho.” To zdanie może być wspaniałą inspiracja dla liderów.

 

Czy w XXI wieku można żyć długo i szczęśliwie w jednym związku? Miedzy zależnością a niezależnością. – Dr Barbara Smolińska

Dlaczego coraz więcej małżeństw i związków partnerskich się rozpada? Czy możliwe jest bycie całe życie w jednym związku? Kiedy przestajemy być w związku a jesteśmy członkami przedsiębiorstwa: rodzina? Żyjemy w czasach odejścia modelu patriarchalnego i zmierzamy w stronę egoizmu i feminizmu. Przed kobietami stawiane są coraz większe wymagania, powinny piąć się po drabinie awansów będąc jednocześnie idealną żoną, matką i kochanką. Model rodziny zmierza w kierunku rodziny patchworkowej. Jak w związku być jednocześnie świadomie zależnym i niezależnym?
Dr Smolińska przedstawiła trzy podstawowe składniki miłości: namiętność, intymność i zaangażowanie. Do najbardziej trwałych związków należą te, oparte na racjonalnym i świadomym składniku – zaangażowaniu. Zaangażowanie czyli wola – to jak będziemy zaangażowani w związku – zależy od decyzji. A gdzie romantyzm, wybuchy emocji i namiętności? Te pozostaje nam przeczekać 🙂
Każdy z uczestników konferencji dostał receptę na udany związek na całe życie, który w ocenie Dr Smolińskiej ciągle jest możliwy – to PIĘĆ GODZIN TYGODNIOWO DLA PARY, w czasie których powinniśmy wspólnie spotkać się codziennie choć na chwilę i porozmawiać o ważnych aspektach mijającego dnia, wyrazić zainteresowanie i podziw dla partnera, a raz w tygodniu wybrać się na randkę. Dobry związek to taki, w który uważność na partnera jest duża, a obie strony dbają o rozwijanie przyjaźni i inteligencji emocjonalnej, mają przestrzeń dla siebie, ale także dużą przestrzeń wspólną „MY”.

 

SEKCJA III – LIDER W BIZNESIE – UCZĘ SIĘ, PATRZĘ SZEROKO

 

Gotowość lidera na transformację 4.0 na bazie blockchain – Anna Hejka

Każdego dnia tworzymy nowe treści w sieci, jest tam już ponad 2,5 kwadryliona danych, z czego 90% wytworzono w ostatnich dwóch latach. Dzięki technologii rośnie jakość naszego życia, zwiększa się poziom zaufania do biznesu i jego transparentność. Biznes zostaje również „odarty” z emocji. Jak inteligentne umowy przewyższają tradycyjne? Jak blockchain wpływa na biznes i przemysł, w którym działasz?

Jeżeli Ty z niego nie korzystasz, uważaj bo Twoi konkurenci mogą Cię wyprzedzić, gdyż…. Jedyną stałą rzeczą jest ZMIANA. Wspólnie przyjrzeliśmy się parametrom firm odnoszącym sukcesy i szukaliśmy przepisu na sukces w tak szybko zmieniającym się świecie i biznesie.

 

Panel Dyskusyjny: Lider w zmianie. Przywództwo przyszłości. Kto weźmie odpowiedzialność za człowieka w cyfrowej rewolucji?

           

 

Panel dyskusyjny rozpoczęła nieobecna w Warszawie, prof. Yuli Tamir, która nagrała dla uczestników swoje odpowiedzi na dwa pytania: „Jakie wyzwania stawia przed nami rewolucja 4.0?” oraz „Jak przygotować siebie i przyszłe pokolenia do nieznanej przyszłości?”.
Prof. Tamir mówiła, że w czasie rewolucji 4.0, człowiek musi wiedzieć dużo o technologii, mieć wiedzę co technologia pozwala zrobić, ale nie może być jej niewolnikiem. Powinien „zaprzęgać” technologię do osiągania swoich celów. Technologia to tylko narzędzie. Musimy wziąć cała wiedzę i użyć jej dla tworzenia dobra, jednocześnie broniąc się przed ciemną stroną technologii. Profesor nawołuje byśmy przestali liczyć, że ktoś za nas weźmie odpowiedzialność. Oto wypowiedzi prof. Tamir:

 


 

Panel dyskusyjny poprowadzili: Zofia Dzik i Tomasz Jamroziak.
Pierwsza część panelu należała do biznesu: Marta Czartoryska-Żak z Wirtualnej Polski i Grażyna Rzehak z Pracuj.pl oraz Roman Wieczorek były prezes Skanska opowiadali o spotkaniach w pracy kilku pokoleń pracowników. Jak ze sobą rozmawiamy czy umiemy ze sobą współpracować?
Jak pracuje się w przyszłości? – na pewno szybko, w ciągłej zmianie.
Co to oznacza, że młodzi ludzie teraz inaczej rozmawiają? Starsze pokolenia muszą mieć otwarte głowy i chcieć uczyć się również od młodych. Oni kwestionują rzeczywistość, dla nich autorytetem nie jest się ze względu na dokonania, oni szukają autorytetów i autentycznej drogi rozwoju, potrzebują ideologii. Jak dla nich wyglądają wartości? One są constant, zmieniają się narzędzia, ale wartości pozostają bez zmian, są kluczowe i coraz ważniejsze.
Co to oznacza wzięcie odpowiedzialności za człowieka w cyfrowej transformacji? Paneliści zwrócili uwagę, że w jakimś stopniu trudno powiedzieć, które pokolenie może bardziej wymagać wsparcia. Pokolenie osób 50+ może wydawać się naturalnie zagrożone trwałym wykluczeniem cyfrowym, lecz młode pokolenie, które wydaje się cyfrowe, jest jednocześnie często zagubione w obszarach czysto ludzkich.
Problem polega na tym, że sami liderzy nie są gotowi na Rewolucję 4.0, bo nie są dostatecznie otwarci na to, aby się uczyć. Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest fakt, że pokolenie X zostało wychowane w czasach kiedy uczono jak się nauczyć na całe życie, a nie jak uczyć się przez całe życie.

W drugiej części do rozmowy zaprosiliśmy prof. Barbarę Fatygę, Anitę Omelańczuk dyrektor Liceum im. Cervantesa w Warszawie oraz Piotra Gospodarczyka.
Nastąpiło mocne zderzenie diagnozy w zakresie dehumanizacji nadciągającej wraz z transformacją cyfrową, a kwestionowaną rolą dzisiejszej szkoły w przygotowaniu młodego pokolenia do samodzielnego życia.

Na koniec Prof. Yuli Tamir podzieliła się trzema najważniejszymi rzeczami, których ona uczy swoich studentów mając na uwadze nieznaną przyszłość: jak się uczyć przez całe życie, jak wykształcić zdolność adaptacji oraz to jak być zwyczajnie dobrym człowiekiem.

 

 

Świadome Przywództwo. (Nie)Wiem jakie są moje wartości. Ilu CEO’s straci pracę w najbliższych 10 latach? – Zofia Dzik

U progu rewolucji cyfrowej zadajemy sobie pytania: Dokąd człowiek zmierza? Dokąd prowadzi nas transformacja cyfrowa? Jak człowiek jest dziś szczęśliwy skoro kolejne państwa decydują się na tworzenie ministerstw do spraw samotności. Im bardziej świat przyspiesza i im większa towarzyszy nam niepewność poszukujemy bardziej stałych punktów odniesienia. Są nimi podstawowe wartości, które od tysiącleci nie ulegają zmianie, bo natura człowieka jest w gruncie rzeczy stała. Ciekawą definicję wartości jako normatywnych wyznaczników pola wolności stworzył Prof. Piotr Sztompka, która nam przypomina, że wielkie imperia nie zniknęły na skutek podbojów, ale wewnętrznej erozji wartości. Zofia Dzik podkreśliła rolę odpowiedzialności współczesnych liderów i przypomniała powtórzony rok temu po raz pierwszy w naszej części świata przez wrocławski SWPS eksperyment Milgrama, który wykazał 90% posłuszeństwo wobec autorytetu. Co z jednej strony uczy nas, aby mieć ograniczone zaufanie do siebie, z drugiej pokazuje wagę naszego wpływu jako liderów. Trzecim ważnym wnioskiem jest to, jak powinna wyglądać edukacja w rodzinie, szkole w pracy, aby wzmacniać element krytycznego myślenia, a nie tylko czystego posłuszeństwa. Jaką kontrybucję w ostatnich latach miał w tym zakresie biznes, który działał daleko od wartości pt. „szacunek” do człowieka na rzecz oczekiwania dyspozycyjności i posłuszeństwa.
Dzisiejszy świat potrzebuje odważnych liderów, którzy są otwarci, aby się uczyć i poszerzać skalę swojego przywództwa.
Odkrycie swoich wewnętrznych wartości i wielowymiarowy rozwój lidera jest kamieniem milowym do świadomego przywództwa. Możemy założyć, że świat czeka nieuchronna zagłada i pracować jedynie nad projektem Elona Muska założenia kolonii na Marsie, ale może warto, aby dobro „wyszło z szafy” i pojawili się liderzy, którzy zawalczą o planetę Ziemia. Taką misję warto, aby rozpoczął każdy z nas, tam gdzie ma wpływ na co dzień. Jedną z najbardziej deficytowych wartości w środowisku pracy i nie tylko jest szacunek do człowieka. A zgromadzeni na naszej konferencji przedstawiciele biznesu mają wpływ na co dzień na przynajmniej ponad 100 tysięcy pracowników. To może być dobry początek… Bo dzisiejszy świat nie potrzebuje nauczycieli, potrzebuje świadków!

 

SEKCJA IV – LIDER DLA SPOŁECZEŃSTWA – DZIELĘ SIĘ

 

Fundusz w Polsce na miarę Buffetta? – Zofia Dzik, Grzegorz Stulgis

Fundacja tworzy Krąg Inwestorów Społecznych!

W Polsce przeszliśmy przez transformację gospodarczą, jednocześnie transformacja społeczna została zupełnie zaniedbana. Jesteśmy ciągle społeczeństwem na dorobku. Po upadku komunizmu zanegowaliśmy wiele wartości, ale nie wypełniliśmy tej przestrzeni nowymi, takimi jak chęć brania odpowiedzialności, dobro wspólne, życzliwość, chęć uczenia się. Gdy tego nie robimy nie znaczy, że pozostaje próżnia, tylko przestrzeń ta wypełnia się niekoniecznie wartościami, których chcielibyśmy widzieć więcej. Tak też stało się z naszym społeczeństwem, a przykładem wartości, która mocno zdominowała społeczeństwo jest np. konsumpcjonizm.
Jest wiele osób, które dzięki swojej pracy, umiejętnościom, ale również szansie jaką była transformacja gospodarcza czują się jej beneficjentami. Pozostaje pytanie czy na tym etapie, jesteśmy gotowi aby jako beneficjenci wesprzeć również transformację społeczną i budowanie państwa obywatelskiego. Rozwój gospodarczy nastąpił również w jakimś stopniu kosztem kapitału społecznego, zatem wydaje się słusznym, aby myśleć w kategoriach swoistego obowiązku jego rekultywacji.
Grzegorz Stulgis podzielił się swoją historią fundatora Fundacji Przyjazny Kraj, która pracuje nad systemowymi rozwiązaniami dla gospodarki i państwa w obszarze podatków czy rynku pracy.
Zofia Dzik opowiedziała historię założenia Fundacji Humanites.
Obie historie mają wiele wspólnego i pokazują, że są w Polsce osoby, które myślą podobnie z punktu widzenia chęci wsparcia rozwoju państwa i społeczeństwa.
Jeśli chcemy widzieć więcej danych wartości w społeczeństwie, takich jak na wstępie, to ważne jak będziemy te wartości wspierać systemowo i na co dzień w rodzinie, środowisku pracy, edukacji, świecie kultury i mediów. Nie będzie za 30 lat nowego lasu, jeśli dziś nie zaczniemy sadzić nowych sadzonek.
Zofia Dzik zaprosiła do dołączenia do tworzącego się Kręgu Inwestorów Społecznych wierząc, że za kilka lat powstanie grupa, która będzie w stanie zgromadzić kapitał pozwalający na realizację szerokich projektów społecznych w Polsce i poza jej granicami, na miarę Funduszu Buffetta.

 

Uwolnić potencjał liderów… na emeryturze? – Roman Wieczorek

Co dzieje się z osobą, która po kilkudziesięciu latach zarządzania dużą firmą, bycia w ciągłym biegu, pracy w międzynarodowym środowisku, zawsze w grupie ludzi: na spotkaniach, obradach zarządów, negocjacjach, odprawach – odchodzi na zasłużoną emeryturę? Czy i jak można przygotować się do tej ogromnej zmiany opowiedział Roman Wieczorek, wieloletni Prezes Zarządu Skanska Polska i Wiceprezes światowego zarządu Skanska. Jak bardzo zmienia się życie na emeryturze? Czy wtedy nadal nasuwają się pytania: Co ja mam zrobić w życiu? Po co tu jestem, ja w różnych rolach? Jaka teraz jest moja rola?
Według Romana Wieczorka odchodzenie na emeryturę to proces, do którego można się przygotować. Najlepiej samemu, bo samotność to rzeczywistość gdzie odpoczywamy, poszukujemy i kształtujemy siebie. Gdzie ładujemy baterie by zapalać innych bo „Skoro nie płoniesz, nie oczekuj, że zapalisz innych”.
Czym dla firmy jest i może być lider na emeryturze? Czym dla społeczności może być doświadczony lider po pracy? Wiele firm dojrzewa do przygotowania programu/mechanizmu korzystania z zasobów menedżerów, którzy odeszli na emeryturę a są sprawni i chętnie podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem jednocześnie nie będąc konkurencją dla młodszych menedżerów. Od emerytowanych liderów nadal można się dużo uczyć.

 

Nie stracić wiary. Test Prawdziwego Przywództwa – John Lynch

John Lynch podzielił się z uczestnikami doświadczeniami ze swojego „amerykańskiego snu nad Wisłą”. Jego zdaniem zarządzanie, w dobrych czasach, gdy gospodarka „ryczy”, może być niezłą zabawą. Ale prawdziwym testem przywództwa są czasy kryzysu. W jaki sposób styl przywódczy i wartości korporacyjne wchodzą w grę w trudnych czasach? Jak ważne będą one w nadchodzącej cyfrowej rewolucji 4.0? John podzielił się swoimi doświadczeniami podkreślając, że prawdziwe przywództwo pochodzi z szacunku, nie tytułów i zajmowanych pozycji. Podzielił się niezwykłą historią o tym jak kilka lat temu w wyniku przestępstwa ukradziono mu firmę i jak ją odzyskał dzięki wsparciu i zaufaniu swoich pracowników. To potwierdza, co faktycznie jest miarą prawdziwego przywództwa – gdy ludzie za nami podążają nie tylko w czasach prosperity.

Zachęcamy również do obejrzenia opowieści Johna o utracie firmy pt. Keep the Faith na TED:

Są rzeczy , których nie możesz zdelegować …
Tworząc odpowiednią kulturę firmy, tworzymy też fundament dla rozwoju młodego pokolenia. Czego od nas – jako rodziców, pracodawców – potrzebują młodzi? Zrealizowałeś się, profesjonalnie osiągnąłeś więcej niż zakładałeś, ale nadal masz poczucie, że brakuje Ci czegoś istotnego?
Zapraszamy do udziału w kolejnej edycji Konferencji dla Liderów Biznesu w 2019 roku.

 

PODSUMOWANIE KONFERENCJI W FORMIE PREZENTACJI (pdf)

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

Jeżeli nie jest Ci obojętne budowanie takich relacji w rodzinie, które wspierają dobre wychowanie młodego pokolenia, wesprzyj nasze działania 1% swojego podatku.

Głównym celem Instytutu Humanites jest wsparcie rodziny w kontekście budowania zdrowych, trwałych więzi w rodzinie oraz wychowania dzieci, biorąc pod uwagę szereg wyzwań dzisiejszego świata takich jak zalew informacji, konsumpcjonizm, wszechobecną agresję i ciągłe życie w biegu.

 

 

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Czwartkowe spotkania z Fundacją Humanites:

Komunikacja międzypokoleniowa czyli jak rozmawiać efektywnie

5 kwietnia 2018, godz. 12.00-14.00

Na rynku pracy wyróżniamy cztery pokolenia, każde jest inne. Każde różni się ideałami, poglądami, podejściem do wykonywanych obowiązków, do siebie i innych ludzi. Zdarza się, że w tej samej firmie współpracują ze sobą przedstawiciele każdej generacji. Czy to się może udać?

  • Jakimi zasadami kierują się przedstawiciele poszczególnych pokoleń w obszarze biznesowym i czy istnieje wspólny mianownik?
  • Jak się komunikować i czy jest to w ogóle możliwe?
  • Co robić, aby unikać zakłóceń w komunikacji?

 

Zapraszamy na warsztat z elementami wykładu, na którym dowiesz się Jak wykorzystać potencjał różnych pokoleń?

Spotkanie poprowadzi: Aleksandra Mrugalska – Absolwentka wydziału psychologii SWPS w Warszawie. Doświadczona psycholog i trener biznesu. Specjalista interwencji kryzysowej, wykładowca Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa. Prowadzi terapię indywidualną i grupową dla dorosłych i młodzieży w warszawskim ośrodku Stowarzyszenie Elueteria. Mężatka i mama.

 

Informacje organizacyjne:

kiedy? – 5 kwietnia 2018 , w godzinach 12.00-14.00

gdzie? – pl. Trzech Krzyży 10/14, Warszawa – siedziba Kancelarii Hogan Lovells

koszt   – 150 zł

kontakt – warsztaty@humanites.pl; 502 024 981; 505 976 309

 

Zapraszamy.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

Rekrutacja do kolejnej IX już edycji APLO trwa. Program rozpoczyna się 27 lutego 2018 r.

Akademia Przywództwa Liderów Oświaty jest innowacyjnym programem rozwoju przywództwa w systemie oświaty z udziałem wiodących wykładowców ze świata biznesu, psychologii, socjologii i pedagogiki, kształcących czołowych liderów biznesu.

Program jest adresowany do kreatywnych i innowacyjnych dyrektorów i wicedyrektorów szkół, przedszkoli, placówek oświatowych a także osób z samorządów lokalnych, którzy odpowiadają za edukację.
Podstawowym celem programu jest przygotowanie jego uczestników do efektywniejszego zarządzania zarówno sobą, jaki i relacjami z zespołem i otoczeniem szkoły (tj. rodzicami, uczniami, nauczycielami – z jednej strony, a z drugiej – administracją, organizacjami pozarządowymi, biznesem itp.).

 

Aby Dyrektor był liderem a nie administratorem szkoły

 

Elementem programu jest również 4-6 miesięczna indywidualna współpraca uczestników Akademii z coachem/mentorem z wysokiej kadry zarządzającej z biznesu.

 

Więcej szczegółów i formularz zgłoszeniowy dostępny jest na stronie APLO: aplo.pl

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

V konferencja dla Liderów Biznesu odbyła się 22 lutego 2018. Konferencja to wyjątkowe wydarzenie gromadzące właścicieli i kluczową kadrę z biznesu. Jedyne takie wydarzenie, które w jednym dniu łączy tematy z wielu ważnych ról liderów w całość, w myśl tezy, że najpierw jesteśmy człowiekiem, potem menadżerem.

Wszędzie słyszymy o przyspieszających zmianach/postępach w obszarze automatyzacji, sztucznej inteligencji, liczbie stanowisk, które znikną w najbliższych latach, a czy współczesny lider sam jest gotowy na nadchodzące zmiany? Jak przygotowuje do tych zmian swoich ludzi, swoje najbliższe otoczenie? Czy potrafimy wykorzystać potencjał liderów “na emeryturze”? Czy w Polsce już jest czas na stworzenie Funduszu na miarę Buffetta?

Na te i inne pytania będziemy próbowali szukać odpowiedzi w trakcie naszego całodziennego wydarzenia. W erze cyfrowej tym ważniejsze jest pytanie o człowieka i jego kompetencje nie tylko w sferze zawodowej, ale także osobistej. Dotychczasowy model przywództwa opartego na sile nie sprawdzi się w gospodarce cyfrowej z nowym pokoleniem pracowników.

Jak zawsze znakomici prelegencji, eksperci z różnych dziedzin życia! Szczegóły na https://www.humanites.pl/5-konferencja-liderow-biznesu/

Przywództwo to zdolność wywierania wpływu. J.C.Maxwell mówi o pięciu poziomach przywództwa – od tego, które mamy dane ze stanowiskiem do tego (5 poziom), w którym ludzie podążają za liderem, dlatego kim on jest jako osoba. Celem Konferencji, dedykowanej najwyższej kadrze zarządzającej, jest promocja Spójnego Przywództwa i stworzenie przestrzeni, gdzie będą się gromadzili i rozwijali Liderzy, którzy faktycznie chcą wziąć większą odpowiedzialność za świat bliższy i trochę dalszy i mają świadomość swojego wpływu na rozwój swoich ludzi i młodego pokolenia.

Wyjątkowa konferencja, na którą zapraszamy liderów biznesu ze swoimi życiowymi partnerami proponując rodzinne bilety dla dwóch osób.

Dochody z konferencji po pokryciu kosztów będą przeznaczone na program APLO 2018 (Akademia Przywództwa Liderów Oświaty), którym zapoczątkowaliśmy w Polsce systemowe zmiany w zakresie przywództwa w edukacji rozwijając dyrektorów szkół w całej Polsce. Średnio dyrektor w trakcie swojej kadencji ma wpływ na około 3000 dzieci, młodzieży i ich rodzin! Do tej pory nasza Fundacja wsparła rozwój około 500 dyrektorów szkół i jednostek samorządów lokalnych. Szczegóły można znaleźć na stronie www.aplo.pl.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

Czwartkowe spotkania z Fundacją Humanites – kolejna rozmowa o nastolatkach.

26 października – godz. 15.30-17.30

Nastolatki – jak skutecznie stawiać granice?

 

Mój nastolatek przechodzi burzliwy czas, przeżywa trudne emocje, wprowadza chaos w życiu rodzinnym.

  • Czy to oznacza, że nie mogę od niego niczego wymagać?
  • Czy mam znosić jego napady złości?
  • Czy mam mu na wszystko pozwalać?

 

Zapraszamy na wykład z elementami warsztatu, na którym dowiesz się m.in.:

  • Jak skutecznie stawiać granice?
  • Jak szukać złotego środka pomiędzy odpuszczaniem a wymaganiem?
  • Jak radzić sobie z własną frustracją, gdy nastolatek mówi NIE?

 

Spotkanie poprowadzi Katarzyna Semczuk-Dembek – absolwentka wydziału Pedagogiki i Psychologii UMCS w Lublinie. Doświadczona psycholog i terapeuta. Prowadzi terapię indywidualną i grupową dla dorosłych i młodzieży w warszawskim ośrodku Pracownia  Dialogu oraz warsztaty dla rodziców i nauczycieli. Mężatka, dwoje dzieci.

 

Informacje organizacyjne:

kiedy?     – 26.10.2017 w godzinach 15.30 – 17.30

gdzie?      – ul. Nowogrodzka 56 / 7, Warszawa

koszt        – 150 zł

kontakt   – warsztaty@humanites.pl

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

21 września 2017 po wakacyjnej przerwie powróciły Czwartkowe Spotkania z Fundacją Humanites. Rozpoczęliśmy tematem ważkim i wymagającym: „Jak zrozumieć nastolatka?”

My, rodzice nastolatków, doskonale wiemy, z czym mierzymy się na co dzień; nasze dzieci nie chcą z nami rozmawiać, często irytują się z nieznanych nam powodów, po prostu się zmieniają – z uroczego dziecka stają się … no właśnie trudno to nazwać.

Przyszłam na to spotkanie licząc, że odkryję złotą metodę, że ktoś mi wreszcie powie, co mam robić. Byłam przekonana, że specjaliści znaleźli sposób, aby wszystko wróciło do normy.

Prowadząca Katarzyna Semczuk – Dembek na wstępie pozbawiła mnie złudnej iluzji i powiedziała, że jednej metody nie ma. Po prostu nie istnieje. Opowiedziała o procesach, które przeżywa nastolatek: rozwój biologiczny, rozwój emocjonalny, kryzys tożsamości, zmiany w relacjach zarówno z rodzicami jak i rówieśnikami, kształtowanie się tożsamości seksualnej. Okazuje się, że już sam rozwój fizyczny determinuje tyle zmian w życiu młodego człowieka, że trudno się w tym odnaleźć zarówno jemu samemu jak i całej rodzinie.

Pani Katarzyna zadała nam, rodzicom nastolatków, kilka bardzo trafnych pytań. Pytań, które odwróciły perspektywę, zmieniły kontekst i skłoniły mnie do autorefleksji.

Na spotkaniu miałam okazję przypomnieć sobie siebie w tym okresie mojego życia i nagle WOW! Poczułam i zrozumiałam moje dziecko. Przypomniałam sobie klimat i kolor tamtych dni, przypomniałam sobie, co dostawałam od moich rodziców, a czego potrzebowałam. Przypomniałam sobie, co czułam, o czym marzyłam, co mnie denerwowało i co bolało.

Zrozumiałam, że skończył się czas wychowywania a zaczął czas towarzyszenia, że moja córeczka ze słodkiej dziewczynki zmienia się w młodą kobietę.

Niezwykle cenne były dla mnie doświadczenia i refleksje innych rodziców. Cieszę się, że udział w spotkaniu wzięli ludzie, którzy tak otwarcie dzielili się swoimi odkryciami i wnioskami, dzięki temu atmosfera była intymna i miałam poczucie autentycznego zaangażowania.

Nie sądziłam, że tak krótkie (2 godzinne) spotkanie może być tak owocne i inspirujące.

Za miesiąc kolejne 🙂

 

mama

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Czwartkowe spotkania z Fundacją Humanites wracają po wakacyjnej przerwie. 

Tym razem porozmawiamy o nastolatkach. 

21 września – godz. 12-14

Dlaczego jeszcze jakiś czas temu wszystko było dobrze, a ostatnio coraz trudniej nawiązać mi kontakt z moim nastoletnim dzieckiem? Stało się opryskliwe, ignoruje polecenia, zamyka się w pokoju, który na domiar złego ogólnie rzecz ujmując rzadko sprząta …jeśli w ogóle. Niechętnie również włącza się w jakiekolwiek inne obowiązki domowe…

  • Nie poznajesz swojego dziecka?
  • Coraz trudniej nawiązać z nim kontakt?
  • Zaskakują Cię jego zachowania?

 

Zapraszamy na wykład z elementami warsztatu, na którym dowiesz się m.in

  • Czego potrzebują nastolatki?
  • Czy bunt nastoletni jest dobry czy też zły?
  • Co robić by nie stracić kontaktu z nastolatkiem?

 

Spotkanie poprowadzi Katarzyna Semczuk-Dembek – absolwentka wydziału Pedagogiki i Psychologii UMCS w Lublinie. Doświadczona psycholog i terapeuta. Prowadzi terapię indywidualną i grupową dla dorosłych i młodzieży w warszawskim ośrodku Pracownia  Dialogu oraz warsztaty dla rodziców i nauczycieli. Mężatka, dwoje dzieci.

Informacje organizacyjne:

kiedy?     – 21.09.2017 w godzinach 12.00-14.00

gdzie?      – ul. Nowogrodzka 50, Warszawa – siedziba Kancelarii Hogan Lovells

koszt        – 150 zł

kontakt – warsztaty@humanites.pl

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

 

7 lipca 2017, o godzinie 10.00 rozpocznie się konferencja organizowana przez Instytut Durkalskiego RMP Polska „Uskrzydlić orła, czyli jak rozwijać młodzież zgodnie z jej talentami i wewnętrzną motywacją”, której partnerem jest Fundacja Humanites.

Rozwijać i motywować nie oznacza dostarczać ciągłych, różnorodnych bodźców, lecz dostarczać bodźców dostosowanych do indywidualnych potrzeb, które będą zgodne z talentami i wewnętrznymi motywatorami.

Podczas konferencji przedstawione zostanie narzędzie Reiss School Motivation Profile (RSMP). Jest to kwestionariusz online akcentujący dwa najważniejsze aspekty ludzkiej motywacji – wyjątkowość każdej osoby (indywidualizm) oraz fakt, że każdy potrzebuje czegoś innego do bycia szczęśliwym. RSMP uczy tolerancji wobec tego, co inne, a może nawet obce. Podczas konferencji zaprezentowane zostaną wnioski z badań RSMP, jakie przeprowadzono w Polsce na ponad 300 młodych osobach w wieku od 14 do 25 lat.

Na konferencję zapraszamy dyrektorów szkół, doradców zawodowych, psychologów szkolnych, nauczycieli, pracowników biur karier przy uczelniach wyższych.

Termin: 7.07.2017 (piątek), w godz.10:00 do 14:00; 15.00–17.00 (warsztat)

Miejsce: Warszawa, Akademia Leona Koźmińskiego ul. Jagiellońska 57/59

Celem konferencji jest pokazanie praktycznych rozwiązań z zakresu:

  • możliwości rozwoju młodzieży w oparciu o jej wewnętrzną motywację oraz talenty (podkreślanie mocnych stron)
  • profilowania zawodowego, które pozwoli młodym osobom wybrać ścieżkę zgodną z wewnętrznymi potrzebami
  • sprawdzenia, co motywuje młodych ludzi wewnętrznie i w jakich zachowaniach może się to objawiać
  • korzyści płynących z posiadania wiedzy o motywacji wewnętrznej młodych ludzi dla rodziców, wychowawców, pedagogów

Warsztat:

Uczestnicy będą mogli wziąć udział w warsztacie poświęconym rozpoznawaniu motywatorów młodzieży bez konieczności wykonywania profilu motywacyjnego.

Szczegółowe informacje

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

2 godziny, potężna dawka wiedzy opartej na praktyce

zaserwowana w przyjaznej atmosferze!

 

 

CZWARTKOWE SPOTKANIA Z HUMANITES – ZAPROSZENIE

22 czerwca 2017 r.

Jak rozumieć i porozumiewać się z nastolatkiem”

UWAGA! Warsztat przygotowany specjalnie dla rodziców nastolatków!

Dlaczego jeszcze jakiś czas temu wszystko było dobrze, a ostatnio coraz trudniej nawiązać mi kontakt z moim nastolatkiem? Stał się/stała się opryskliwa, ignoruje polecenia, zamyka się w pokoju, który na domiar złego ogólnie rzecz ujmując rzadko sprząta …jeśli w ogóle. Niechętnie również włącza się w jakiekolwiek inne obowiązki domowe…

  • Nie poznajesz swojego dziecka ?
  • Coraz trudniej nawiązać z nim kontakt?
  • Zaskakują Cię jego zachowania?

Pomożemy Ci zrozumieć emocje nastolatka i pokażemy, w jaki sposób budować wzajemne relacje oparte na szacunku i miłości.

Na naszym warsztacie dowiesz się:

  • Co się dzieje w głowie nastolatka?
  • Czego potrzebują nastolatki?
  • Czy bunt nastoletni jest dobry czy też zły?
  • Co robić by nie stracić kontaktu z nastolatkiem?
  • Jak sobie radzić z uczuciami wobec nastolatka?

 

O tym, jak rozumieć i porozumiewać się z nastolatkiem opowie:

Kamila Hertmanowska – absolwentka wydziału Pedagogiki Specjalnej i Resocjalizacji w Akademii Pedagogicznej w Warszawie. Ukończyła Studium Psychoterapii Indywidualnej i Grupowej w Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie oraz liczne szkolenia w zakresie pomocy psychologicznej dla młodzieży i dorosłych. Pracowała z uzależnionymi w szpitalu psychiatrycznym w Tworkach. Jest mediatorem w Polskim Centrum Mediacji. Prowadzi terapię indywidualną i grupową. Mężatka, ma dwoje dzieci.

Warto wiedzieć:

Czwartkowe spotkania z Fundacją Humanites.

  • Miejsce: Siedziba kancelarii Hogan Lovells, przy ul. Nowogrodzkiej 50 w Warszawie
  • Czas: 22 czerwca 2017, 12:00-14:00.
  • Koszt: 150 zł z VAT
  • Zapisy: Wyślij zgłoszenie na: warsztaty@humanites.pl, podając imię, nazwisko oraz datę warsztatu. Otrzymasz wiadomość z potwierdzeniem rezerwacji miejsca oraz danymi do przelewu.

Liczba miejsc ograniczona!

 

Masz apetyt na więcej?

Szukaj informacji o Czwartkowych Spotkaniach z Humanites:

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

2 godziny, potężna dawka wiedzy opartej na praktyce

zaserwowana w przyjaznej atmosferze!

CZWARTKOWE SPOTKANIA Z HUMANITES – ZAPROSZENIE

25 maja 2017 r.

 „Budowanie poczucia własnej wartości dziecka”

 

Warsztat opracowany na specjalne życzenie Rodziców. Opowiada Małgorzata Rymaszewska – psycholog, psychoterapeuta dzieci, młodzieży i rodzin.

Badania naukowe dowodzą, że od jednej trzeciej do połowy dorastających dzieci zmaga się z niską samooceną. Jest to też problem często zgłaszany przez rodziców w poradniach zdrowia psychicznego. Budzi ich przerażenie, bo z telewizji, Internetu i innych źródeł dowiadują się, że determinuje ona to, jak człowiek będzie radził sobie w życiu.

Niska samoocena bywa przejściowa, ale w poważniejszych przypadkach może prowadzić do depresji, anoreksji, zaburzeń zachowania a nawet samookaleczenia. Jest też silnie skorelowana z zachowaniami przestępczymi, osiąganiem niskich wyników w nauce i ciążą wśród nastolatków.

Czy można temu zapobiec? Jak budować poczucie własnej wartości u naszego dziecka?

 

W trakcie warsztatu będziemy mówić o tym:

  • Czym jest poczucie własnej wartości?
  • Jak przejawia się w zachowaniu dzieci?
  • Kiedy i jak mogą wpływać na nie rodzice?

Będziemy też – w formie rozwiązywania konkretnych problemów i odgrywania ról – ćwiczyć takie zachowania, które pomogą nam podnieść samoocenę naszych dzieci.

 

Dzięki temu dowiemy się między innymi:

  • Jak okazywać miłość?
  • W jaki sposób i za co chwalić dziecko?
  • Gdzie stawiać granice?
  • Za co konkretnie i w jaki sposób warto nagradzać?
  • Jak uczyć dziecko rozwiązywania problemów?

 

Warto wiedzieć:

Czwartkowe spotkania z Fundacją Humanites.

  • Miejsce: Siedziba kancelarii Hogan Lovells, przy ul. Nowogrodzkiej 50 w Warszawie
  • Czas: 25 maja 2017, 12:00-14:00.
  • Koszt: 150 zł z VAT
  • Zapisy: Wyślij zgłoszenie na: warsztaty@humanites.pl, podając imię, nazwisko oraz datę warsztatu. Otrzymasz wiadomość z potwierdzeniem rezerwacji miejsca oraz danymi do przelewu.

Liczba miejsc ograniczona!

 

Zobacz relację z poprzedniego warsztatu: https://www.humanites.pl/co-sie-dzialo-23-marca-na-czwartkowym-spotkaniu-z-humanites

 

Masz apetyt na więcej? 

Szukaj informacji o Czwartkowych Spotkaniach z Humanites:

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email