37 dyrektorek i dyrektorów szkół 6 grudnia ukończyło kolejny roczny program Akademii Przywództwa Liderów Oświaty (APLO), pierwszy w Polsce Program rozwoju przywództwa w edukacji. 

JAK WYKSZTAŁCIĆ MŁODE POKOLENIE PRZYGOTOWANE DO WYZWAŃ PRZYSZŁOŚCI?

Do tej pory odbyło się 14 rocznych edycji Akademii, która ma wpływ na 1500 000 dzieci i młodzieży uczących się w placówkach zarządzanych przez absolwentów programu. APLO to też największy program mentoringowy realnie łączący świat biznesu i edukacji, angażujący ponad 500 osób z najwyższej kadry zarządzającej z biznesu.

• Materiał prasowy: pobieram

Kim jest dyrektor placówki oświatowej? Osobą, która musi pogodzić interesy rodziców, uczniów i nauczycieli. Oprócz uwzględnienia potrzeb ww. interesariuszy, dyrektor musi spełnić oczekiwania ministerstwa, kuratoriów i w końcu pracodawców. Czy istnieje grupa, która bardziej niż dyrektorzy szkół potrzebowałaby wsparcia w przywództwie, aby nie być tylko administratorem szkoły, ale liderem potrafiącym połączyć wiele perspektyw?

Dlatego powstała Akademia Przywództwa Liderów Oświaty #APLO Instytutu Humanites, pierwszy w Polsce program rozwoju przywództwa w edukacji, aby szkoła we współpracy z jej otoczeniem przygotowywała dzieci i młodzież nie tylko do kolejnego testu, ale umiejętności przystosowania się do zmieniających się okoliczności i samodzielnego, szczęśliwego życia.

Od czternastu edycji Akademii Instytut Humanites zmienia systemowo polską oświatę poprzez program adresowany do dyrektorów szkół. Do tej pory APLO ukończyło 700 absolwentów – osób zarządzających szkołami w całej Polsce, na wszystkich szczeblach edukacji, wszystkich typów placówek oświatowych i wychowawczych – publicznych, prywatnych i społecznych.

Uroczyste zakończenie 14 edycji Akademii Przywództwa Liderów Oświaty odbyło się w siedzibie Fundacja BNP Paribas. Słowo końcowe do absolwentów skieruje Adam Aduszkiewicz – dr filozofii, znakomity mówca i wykładowca. Autor licznych publikacji z przestrzeni filozofii i myśli społecznej.

Pomysłodawczynią Akademii, odpowiedzialną za merytoryczną stronę programu jest Zofia Dzik, impact inwestorka, innowatorka, strategiczna myślicielka, fundatorka Instytutu Humanites – Człowiek i Technologia. Od lat tworząca innowacje społeczne poprzez łączenie przestrzeni biznesu, edukacji, rodziny kultury i mediów. Założycielka Kręgu Impact Inwestorów Społecznych Humanites, impactowej społeczności skupiającej polskich przedsiębiorców, którzy wspierają finansowo projekty o społecznym wpływie. Wykładowczyni akademicka, zasiadająca w Radzie Społecznej Politechniki Wrocławskiej oraz radzie naukowej IDEAS NCB, Centrum Innowacji w Obszarze Sztucznej Inteligencji. W ostatnich dniach nagrodzona przez magazyn Forbes i Kongres Polskiego Kapitału w kategorii „Odpowiedzialny Kapitał”.

APLO ma dzisiaj ogromne znaczenie także z uwagi na postęp technologiczny, który dzieje się w tempie wykładniczym i rozwój sztucznej inteligencji #AI #przyszłość. Nikt dzisiaj tak naprawdę nie może być pewien, w jakim świecie przyjdzie żyć dzisiejszym przedszkolakom, gdy za ok. 20 lat będą kończyć studia. A na to wszystko nakłada się jeszcze skala wyzwań psychicznych młodego pokolenia – powiedziała Zofia Dzik

 

Partnerzy APLO, to indywidualne osoby dzielące się 1,5%, prywatni mecenasi i mecenaski oraz firmy i organizacje: Abris Capital, Nexera, Polska Rada Biznesu, Rzeczpospolita, Warszawskie Centrum Innowacji Edukacyjno-Społecznych i Szkoleń, Fundacja PFR, Fundacja BNP Paribas, Fundacja ERBUD, Krąg Inwestorów Społecznych Humanites. Organizatorem i koordynatorem Akademii Przywództwa Liderów Oświaty jest Instytut Humanites – Człowiek i Technologia.

• Więcej informacji o APLO
• Akademia Przywództwa Liderów Oświaty jest częścią Ekosystemu Społecznego Humanites, więcej: Model „Wioski – rozwoju ekosystemu społecznego Humanites.

3 października odbyła się konferencja Instytut Humanites dla Pracodawców: „Walka o talenty i dobrostan pracowników w dobie AI” jako podsumowanie pierwszej globalnej akcji wellbeing z Polski Dwie Godziny dla Rodziny / Człowieka.

JAKICH LIDERÓW POTRZEBA ŚWIATU W DOBIE AI I REWOLUCJI TECHNOLOGICZNEJ?

O tym, jakich liderów potrzeba światu w obliczu rewolucji cyfrowej i kryzysów cywilizacyjnych, dyskutowali goście panelu „Walka o talenty i dobrostan pracowników w dobie AI” przedstawiciele biznesu korporacyjnego.

Panel poprowadził dziennikarz, pisarz i autor podcastu #K3: Dariusz Bugalski. W rozmowie wzięli_ły udział: Anna Gott – Kędzierska, Menedżerka ds. Kultury Organizacyjnej w Orange Polska, Tomasz Kukulski, Prezes Bibby Financial Services Polska, Zofia Dzik, Prezes Instytutu Humanites, Bogusława Mazurek, People Experience Officer I HRBP CRIDO, Agnieszka Wojtyna President AIESEC Polska.

ROZDANIE NAGRÓD:

W trakcie wydarzenia odbyło się uroczyste wręczenie nagród w konkursie na realizację akcji wellbeing dla pracodawców – Dwie Godziny dla Rodziny/Człowieka  #2h4family #4human.

Gratulujemy laureatom tegorocznego konkursu na realizację akcji:

• Burda Media Polska,
• Emagine,
• KGHM Polska Miedź S.A.

Gratulujemy wyróżnionym firmom:

• Intrum,
• Signify,
• Grupa TAURON,
• Polska Spółka Gazownictwa,
• Cerrad.

PRZECIWDZIAŁANIE SAMOTNOŚCI:

Celem Akcji #2h4family jest przypominanie o roli i wartości płynących z budowania relacji międzyludzkich, bliskości z drugim człowiekiem i pielęgnowania więzi rodzinnych. Wierzymy, że dzięki zmianie społecznej, którą inspirujemy, jesteśmy w stanie walczyć ze zjawiskiem samotności, które według wielu badań prowadzi do pogorszenia jakości życia, wielu chorób (w tym depresji) i niestety często do przedwczesnej śmierci*. W Instytucie Humanites wierzymy, że z dobrych relacji międzyludzkich, czyli takich w których jesteśmy akceptowani i kochani, płynie wiele szczęścia i poczucia sensu (także w pracy!).

Zapraszamy do video-relacji z wydarzenia:

JAK AKCJA WELLBEING DLA PRACODAWCÓW PRZEKŁADA SIĘ NA SPOŁECZNĄ ZMIANĘ?

Celem Instytutu Humanites jest człowiek. I jego kondycja. Świadomy, wewnątrzsterowny, proaktywny, ciekawy świata i ludzi, wytrwały i społecznie wrażliwy. „W Humanites zastanawiamy się, dokąd zmierzamy jako społeczeństwo i na jakich fundamentach chcemy je budować” (cyt. za Zofia Dzik). Jako think tank przez lata nie tylko obserwowaliśmy problemy, ale głównie pracowaliśmy, aby im przeciwdziałać. Podkreślaliśmy przy każdej okazji, przez te ostatnie kilkanaście lat, że biznes to nie zawsze niewykorzystana w pełni, za to ogromna siła wpływu społecznego. Projekty na rzecz człowieka, społeczeństwa i biznesu realizujemy w sposób systemowy w całym środowisku społecznym.

Pracujemy, tworzymy projekty według modelu „Wioski” Rozwoju Ekosystemu Społecznego Humanites” autorstwa Zofii Dzik. W modelu tym widoczne są obszary: Rodziny, Biznesu, Edukacji oraz Kultury i Mediów. W  nich porusza się człowiek: rozwija, obserwuje wzorce i naśladuje je, uczy się, pracuje, spędza czas wolny.

W projektach Instytutu Humanites łączymy te obszary. By jedno środowisko społeczne było dźwignią pozostałych tworząc społeczną zmianę. Model ten stał się inspiracją, dla firm i regionów do budowy strategii zrównoważonego rozwoju.

Na konferencji gościli przedstawiciele firm, które poprzez swoje zaangażowane a także popularyzację kampanii w Polsce i za granicą przyczyniły się do rozwoju i międzynarodowego sukcesu akcji. Praktyki tych firm z zakresu ESG, CSR i kultury dobrostanu stanowią doskonałe benchmarki dla organizacji, które chcą rozwijać takie programy.
Konferencja to doskonała okazja do wymiany doświadczeń, rozmowy na temat celów i wyzwań stojących przed liderami biznesu i kadrą zarządzającą.

Partnerem wydarzenia jest Fundacja CRIDO.

——

* dane wg. Raport „The Global Risks Report 2019” – World Economic Forum (samotność obok katastrofy klimatycznej wskazana jako jedno z największych zagrożeń dla dzisiejszego świata)

„Trampki na giełdzie” to prowadzony na kanale YouTube podcast, w którym w prostych słowach wyjaśniane są mechanizmy rynkowe. Jego odbiorcami są dzieci i młodzież, a misją – edukacja finansowa i inwestycyjna. W jednym z odcinków gościła prezes Instytutu Humanites Zofia Dzik.

Czego można się dowiedzieć z odcinka podcastu z prezes Instytutu Humanites? Między innymi tego, co Zofia Dzik ma wspólnego z… Leonardo DiCaprio! Rozmówczyni opowiada też o początkach swojej kariery, a także człowieczeństwie i relacjach międzyludzkich. Wśród poruszonych tematów znalazła się także epidemia samotności i depresji, kompetencje przyszłości oraz wpływ otoczenia na nasze wybory. 

Dziękujemy Izabeli Kozakiewicz-Frańczak za zaproszenie do rozmowy i polecamy odcinek z Zofią Dzik do posłuchania.

Zofia Dzik od lat zaangażowana jest w projekty na rzecz młodych ludzi. 

Jak wpływa na nas dorastanie na styku kultur? Czy pracodawca może nas pytać o wyznawane wartości? Czy możemy utożsamiać się z miejscem pracy już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej? Te trzy pytania stanowiły oś szeregu dyskusji zorganizowanych przez ABSL Poland w ramach obchodów Światowego Dnia Wartości, który miał miejsce 19 października 2023 roku. Na poświęconych takim tematom panelom nie mogło zabraknąć Instytutu Humanites.

Spotkania i dyskusje w ramach wydarzenia ABSL Poland odbywały się w aż 8 polskich miastach: w Bydgoszczy, Łodzi, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Trójmieście, Warszawie i we Wrocławiu. 

Pośród prelegentów i prelegentek znalazło się grono najwybitniejszych ekspertów ze świata biznesu. Stanowisko Instytutu Humanites reprezentowane było przez prezes i fundatorkę fundacji – Zofię Dzik. Wzięła udział w debacie dotyczącej wielu odcieni przynależności i zaangażowania.

„Równość, różnorodność i inkluzywność są głęboko zakorzenione w DNA ABSL. Dlatego #WorkingTogether ma na celu budowanie środowiska dla otwartej i włączającej kultury, która zapewnia rozwój ludziom i firmom. #WorkingTogether to całoroczny program promujący DE&I wśród firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych” – czytamy na stronie Organizatora.

Co roku w październiku organizowane są spotykania z okazji Światowego Dnia Wartości, na których przedstawiciele sztuki, kultury, nauk społecznych i biznesu dyskutują o roli wartości w naszym życiu osobistym i zawodowym.

Web3, blockchain, sztuczna inteligencja… wszyscy zastanawiamy się, jak nowe technologie wpłyną na naszą sytuację na rynku pracy. Zabiorą nam ją czy tylko odciążą w wykonywaniu żmudnych zadań? Czy uda nam się zachować człowieczeństwo w obliczu nowych, technologicznych trendów? Na te pytania starała się odpowiedzieć prezes Instytutu Humanites Zofia Dzik podczas konferencji organizowanej przez Reach4.

Konferencja „Biznes od Nowa”, organizowana przez Reach4, odbyła się w dniach 11-12 października 2023 roku. W jednym z panelów, poświęconym rynkom pracy, udział wzięła prezes Instytutu Humanites Zofia Dzik. Wraz z nią o przyszłości pracy w dobie sztucznej inteligencji dyskutowali Roza Szafranek z HR Hints oraz specjalista w kwestii transformacji cyfrowej Robert Moreń.

Panel zatytułowany był „Redefinicja miejsca pracy: Sztuczna inteligencja, blockchain i web3 na etacie”. 

Konferencja reach4 Meetup gromadzi ok 40 specjalistów rynku kapitałowego, ekosystemu startupowego i biznesu, to merytoryczna dyskusja m.in. o tym jaka przyszłość czeka polskie firmy i jaką rolę mają w niej startupy i sztuczna inteligencja. 

Więcej informacji: Reach 4

Zofia Dzik, od lat łączy trendy humanizmu i nowych technologii w ramach think-tanka Instytut Humanites – Człowiek i Technologia. Fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technlogii pracując międzynarodowo od ponad 25 lat w konsultingu i biznesie fintech w Polsce i na świecie obserwuje trendy technologiczne, społeczne i ich wpływ na gospodarkę, biznes oraz kondycję człowieka. Więcej informacji: www.zofiadzik.com

Zofia Dzik, fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technologii była gościnią programu Moniki Ciesielskiej „Skrzydlaty HR”.

Czy będzie nam potrzebna szczepionka na AI, czy korporacje i big-tech zadbają o nasze bezpieczeństwo? Podcast krok po kroku.

🕙 01:02 – TECHNOLOGICZNY MARATON
📍 świadomość niebezpieczeństw i wpływu AI na nasze życie,
📍 czy korporacje i big-tech zadbają o nasze bezpieczeństwo?
📍 czy będzie nam potrzebna szczepionka przeciwko AI?

🕙 23:47 – PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
📍 czy wystarczająco szybko dokonujemy re-skillingu?
📍 czy zmierzamy w kierunku świata bez pracy? jak ten świat będzie wyglądał?
📍 osamotnienie i depresja versus 4-dniowy tydzień pracy,

🕙 37:05 – PRZYSZŁOŚĆ EDUKACJI
📍 potrzebujemy odważnych liderów – czy potrzebujemy również mądrych i odważnych rodziców?
📍 jak nie zagubić głównego celu, który powinien przyświecać edukacji – rozwoju wiedzy, postaw i umiejętności ludzi?
📍 szkoła jest taka jak jej dyrektor,

🕙 49:03 – SPÓJNE PRZYWÓDZTWO, ODWAŻNI LIDERZY
📍 zatrudniamy wielowymiarowego człowieka, a nie pracownika,
📍 rozwój tunelowy – co jest dla mnie ważne w życiu?
📍 żyjemy w świecie „wszystko, wszędzie, naraz”

Zapraszamy na Skrzydlaty HR! Wysłuchajcie odcinka #27 z Zofią Dzik.

Zofia Dzik od wielu lat działa niezależnie na styku wielu dziedzin – biznesu, nauki, filozofii, promując krytyczne myślenie i interdyscyplinarność. W dzisiejszym świecie, gdzie trudno o autonomię względem wpływów, m.in. ze strony sektora Big Tech, Prezes Humanites pozostaje orędowniczką systemowych działań, wspierających człowieka. by odnajdywał poczucie sensu, radość z bliskich relacji, mógł dobrze wykorzystać nowe technologie, a nie stawał się ich bezrefleksyjnym obiektem.

Zapraszamy na stronę www autorki podcastu.

Zobacz na YouTube

Zobacz w Apple

Zobacz na Google